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底牌|行走职场，之所以你没看到“真相”，是因为不懂“暗思维”( 二 )

底牌


“暗线”是实现真实目标 ， 打着“明线”的旗号来实现 ， 同时 ， 也是会将在大方向上把“明线”向更好的方向推进 。

暗战：错综复杂的职场争斗“暗战”才是职场中的常态 ， 大家都是成年人 ， 低头不见抬头见 ， 很少有人会把关系刻意搞僵 ， 于是“貌合神离”的现象也就不奇怪了 。
你以为是某个人针对你 ， 其实很可能是一群人对你有意见 。
首先 ， 职场人的行为准则是“趋利避害” ， 当领导想要针对你的时 ， 同事们不排斥你的就算是好人了；
其次 ， 当你损害了某个人的利益时 ， 很可能是不经意间触及了某些“利益共同体”的重要一环 ， 被排挤就不奇怪了；
当然这些都是“小儿科” ， 最后一种很可能自己都不知道为什么别人就开始针对你了 。 或许只是因为你不经意间得罪了某人 ， 而他通过价值或者利益交换 ， 导致你身边的人给你下绊子 。
所以 ， 职场上有句话说得好：“在单位维系多少人不重要 ， 那是看你的价值高低 ， 关键在于看你是否得罪了多少人 ， 君子报仇十年不晚 ， 小人报仇一天到晚 。 ”
就像一张网 ， 或许只是触及了一个点 ， 整张网都会扑向你 ， 真正危机总是在看不到的地方出现 。

暗器：隐藏起来的攻击手段“暗器”之所以称之为“暗”是不容易让人措不及防 ， 找不到攻击自己的点 。
最典型的就是属于利用“职场小人”针对你的行为 ， “小人”不讲武德 ， 只要能达到目的 ， 会不择手段 ， 你以为是“小人”在针对你 ， 可现实中“小人”很可能是上级的默许 。
“职场小人”就像抹布一样 ， 用脏了可以随时丢掉 ， 上级以此来拉拢下属 ， 使下属感恩戴德 。 如果没有利益的驱使 ， “小人”虽然没有底线 ， 但也不至于见谁都想咬一口 。
当然面对这种情况 ， 也要清楚别人可以用“暗器”不等于自己不可以 ， 最简单也是最有效的办法就是增加手中的“底牌” ， 不到关键时刻永远不要“露底” 。
把感情与利益分清楚 ， 该怎样就怎么样 ， 而不是凭着心血来潮 ， 一时冲动就“底牌”尽出 。 在此期间 ， 该留证据留证据 ， 这些自己做好 ， 自己清楚就好 ， 关键时刻才能起到至关重要的作用 。
一切都在“暗”中进行 ， 所以 ， 可以理解“暗器” 。

写在最后行走职场 ， 需要掌握一些“暗思维” ， 这些不过是冰山一角 ， 只有在不断的交学费中慢慢体悟 ， 曾经听到过一句话：“成长的路上 ， 教育和教训是就像是两条腿 ， 带着你走向更远的地方 。 ”


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