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大裁员和ChatGPT来袭，IT行业员工如何"活下去"( 二 )

ChatGPT


为了快速培养专业技术技能，多诺万推荐一些价格便宜、压力小、自我调整节奏的选择，比如Udemy、LinkedIn Learning、edX和Coursera上的那些在线课程 。虽然在线课程是学习新技能的好方法，但多诺万警告说，如果在没有现场教练和作业的情况下学习在线课程，还应该找到方法和渠道来练习技能、真正掌握这门技能 。多诺万建议：“可以通过主要大学、主要科技公司以及edX和Coursera的推广项目来寻找合适课程 。”Coursera和edX都与许多大型科技公司合作，为结业者提供培训证书 。
Coursera首席内容官玛尼·贝克·斯坦(Marni Baker Stein)表示：“随着雇主普遍降低学位要求，他们更看重像这样的行业小微证书 。”Coursera提供5500门课程的免费旁听服务 。2022年Coursera上一些最受欢迎的技术课程是用户体验设计基础、Python编程入门和算法第一部分 。
随着人工智能加速发展，更多的工作开始面临被取代的风险，这使得领导能力也变得越来越重要 。在密歇根大学新推出的一门课程中，学生们将自己沉浸在现实场景中，练习如何安排任务并接受反馈 。斯坦说：“领导者是那些帮助员工在变革中把握方向、甚至让员工在变革中茁壮成长的人 。这是一项独特的人类技能，人工智能可能永远无法取代 。”
希拉·萨蒂什（Akhila Satish）是Meseekna公司的首席执行官，也是一位获奖的职业专家、科学家 。她曾与美国国家航空航天局、礼来公司和瑞信银行等雇主合作，评估和提高员工绩效 。她说：“目前科技行业最大的话题是人工智能，以及在工作场所部署ChatGPT等工具对科技工作者意味着什么 。”萨蒂什认为，能让人们领先于人工智能并在科技领域蓬勃发展的两个基本技能与编程和编码无关，而是创造力和创新 。
萨蒂什说：“人工智能的创造力远不及人类的水平，这就是为什么培养自己的创新能力很重要，因为人工智能短期内无法取代它 。”
事实证明，人的想法可能比知道的知识更有价值 。全球人才招聘和管理公司Cappfinity副总裁、资深工业心理学家塞琳·弗洛伊德（Celine Floyd）说：“所有研究都表明，情商比智商更能预测一个人的职场表现 。”Cappfinity研究报告显示，韧性、敏捷性、自我洞察力和包容性领导力等技能对科技行业求职者来说至关重要 。
“保持韧性和工作干劲意味着你可以度过困难时期，成为稳定他人和保持积极的源泉，也可以适应新环境 。一切都表明，适应能力是科技行业这十年的‘元技能’之一 。”弗洛伊德说 。“包容性领导力是一种能够看到并借鉴他人多样性价值的能力 。”
临床心理学家、Coa公司联合创始人兼首席临床官艾米丽·安哈尔特（Emily Anhalt）也认为，“如果你的情绪不健康，那么即便掌握世界上所有的技术技能，都不会对你的科技行业职业生涯产生积极影响 。”安哈尔特说，想要在科技领域取得持续成功，却不努力沟通、提升适应能力和自我意识，那就像一个奥运运动员想要成功，却没有吃好、睡足一样 。
为了培养这些技能，有必要坚持积极练习，安哈尔特建议做情绪锻炼 。她说：“情绪锻炼可以是任何一种让你稍微脱离舒适区的小情绪消耗，这样你就能成长 。”（辰辰）

【大裁员和ChatGPT来袭，IT行业员工如何"活下去"】


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