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人力资源是做什么的(人力资源专业就业方向)


随着2021年高考的临近，家长们开始询问越来越多关于高考志愿的问题 。本文由唐大明-白向家长介绍人力资源管理专业，希望能帮助家长了解这个本科专业，高考志愿 。
人力资源管理专业是什么人力资源管理专业(专业代码:120206)属于管理类工商管理的附属专业，主要学习管理学、经济学、法学和人力资源管理的基础知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，以及招聘、选拔、培训、考核、劳动关系管理等 。
生活中，人力资源管理岗位最广为人知的职责就是帮助企业招聘员工 。
人力资源管理在企业中的应用人力资源管理在企业中的应用主要包括人力资源规划、明确岗位职责和工作要求、拓展招聘渠道、制定绩效考核和晋升标准、管理劳动关系和建设企业文化等 。企业中的职能部门一般都属于人力资源部门 。

人力资源管理专业选考科目要求默认情况下基本没有选考科目，很少有只要求物理或者历史的 。
人力资源管理专业对考生的要求人力资源管理专业对考生的要求 。国家要求不能准确识别红、黄、绿、蓝、紫任意颜色的电线、按钮、信号灯、几何图形的，不得学习工商管理专业 。有些高校没有这个要求 。此外，人力资源管理专业的毕业生将在各种组织中发挥协调作用 。因此，建议报考该专业的考生具备良好的组织、协调和人际沟通能力 。
人力资源管理专业实力靠前的学校目前，教育部门没有发布专门从事人力资源管理的大学的权威排名，但公布了工商管理专业的大学排名 。人力资源管理是工商管理的附属专业 。以下是第四轮国家学科评估中开设人力资源管理专业的高校名单，供家长参考 。

人力资源管理专业录取分数线(以2020年山东地区为例)
以报考河海大学的山东省考生为例，我们可以看到，人力资源管理专业是对经管类录取分数线要求较低的专业之一，部分原因是河海大学是一所偏理工类大学，优势学科不是商科 。
人力资源管理-大学里学什么以在第四轮国家学科评估中获得A级的中国人民大学人力资源管理专业培养方案为例 。其核心课程主要包括管理学、人力资源管理、组织行为学、西方经济学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效考核与管理、心理学、工作分析、战略管理、职业生涯设计、员工关系管理等 。
人力资源管理专业培养目标人力资源管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和知识，接受企业管理方法和技能的培训，具备分析和解决企业管理问题的基本能力 。
【人力资源是做什么的(人力资源专业就业方向)】培训技能包括:
1.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；3.具有较强的语言文字、人际沟通、组织协调、领导能力等基本技能；4.熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规；5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力 。
人力资源管理专业的就业方向现在人力资源管理专业就业前景不是很好，但是就业范围很广 。一般主要针对中小企业或事业单位、人力资源服务公司(培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等 。)、基层人力资源社会保障或民政部门，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作 。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位 。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次 。一般工作稳定，上升通道通畅 。各单位的人事部门也是重点部门 。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多 。与此同时，各人才市场甚至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜 。
我国的人力资源从业者在专业知识方面非常匮乏，属于我国的稀缺专业人才 。然而，由于人力资源队伍国际化程度较低，学校所学知识与实际工作不相符合，导致毕业生需求与市场差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题 。
人力资源管理典型岗位人力资源管理专业毕业后，主要从事人力资源经理或招聘经理工作 。典型岗位如上海人力资源经理3年工作经验薪酬7.5-10K，工作部门为人力资源部，工作内容包括人才招聘、绩效管理、员工培训等 。
人力资源管理专业工资待遇根据职业俱乐部的相关数据，人力资源管理专业的薪资在所有专业中排名第6，在管理类专业中排名第2 。平均月薪6.7k，2020年市场需求将比2019年变化-40% 。


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