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招聘|断子绝孙式招聘：企业招聘套路多，坑的却是应届毕业生！

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招聘|断子绝孙式招聘：企业招聘套路多，坑的却是应届毕业生！

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招聘|断子绝孙式招聘：企业招聘套路多，坑的却是应届毕业生！

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招聘|断子绝孙式招聘：企业招聘套路多，坑的却是应届毕业生！

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马上又到了春招了 ， 每年的春季和秋季 ， 是毕业生最为煎熬的时候 。 因为这个时候 ， 有校园招聘会 。
可是大家知不知道 ， 今年招聘会出了一些野路子 。 准确的说 ， 在几年前就有了一些企业 ， 通过断子绝孙的方式招聘 。
表面上看 ， 满足了企业的一己私欲 ， 让企业有更多更好的优质的求职者 。 但实际上 ， 却害苦了我们这些应届毕业生 。

如果你正在读大学 ， 或者你家里的孩子 ， 朋友同事的孩子 ， 在读大学 。 这篇文章一定要看 ， 真的是非常有帮助 。
第1点 ， 什么叫做断子绝孙式招聘我们先来看一张图片 ， 这张图片上 ， 是面试官与学生之间的沟通对话 。
首先面试官那边说了 ， 根据您之前的面试表现 ， 你非常不错 。 理论上来说 ， 已经获得了我们企业的认可 。 现在你的简历 ， 存入到了我们的企业人才库 。
但是入职我们企业 ， 需要经过项目审批 。 项目审批 ， 需要一些时间 。 等我们有了消息之后 ， 会第一时间联系你 。
其实这句话 ， 就跟咱们什么时候去吃饭 ， 你说 ， 我现在有空 。 紧随其后 ， 对方说了一句 ， 现在不行 ， 现在我没空 。 等过几天我有空了 ， 咱们在一块吃饭 ， 是一个样子的 。

完全是一种拖延战术 ， 那学生就会反问一句 ， 意思是我没有通过咱们这次面试吗？还是说再等一等才有概率 。 能够通过面试呢？
企业那边回复的是 。 再等等就可以 。 但是再等等能不能通过面试 ， 却仍然不知道 。
一些高校学子就纳闷了 ， 都进入人才库了 ， 那能不能通过不就是一句话的事吗？你告诉我能通过 ， 我就工作 。 你告诉我不能通过 ， 我再换一家企业 。
但你非得告诉我 ， 进入人才库之后需要等审核 。 那等来等去 ， 我究竟还找不找工作了？
当越来越多的人吐槽这件事情的时候 ， 会发现不止一届的学生 ， 有这样的情况 。 越来越多的大学生都经历过确定名单了 ， 但面试难、面试慢的情况 。
甚至有的时候 ， 连名单都没有确定 。 就只是告诉你再等一等 ， 等等我们会通知的 。 到头来求职者根本不知道 ， 面试官是真的无法确认 ， 还是说有意在拖延 。
第2点 ， 断子绝孙是招聘的常见套路断子绝孙式招聘一般分几步走？
第1步 ， 他们先广撒网 。 撒到什么程度 ， 压根不管你是谁 。 只要你是在本科就读 ， 或者有投简历的打算 ， 他们全都要 ， 根本不做区分 。 就是来了 ， 就可以参与初级面试 。

所谓的海量筛选 ， 是先要让足够多的人进入到面试 。 你比如来面试的有100个人 ， 那100个人总归有1~2个成才的 ， 或者还能够稍微像点样子的 。
所以最开始的时候广撒网 ， 也就是一些学生 ， 明明觉得这个企业要求太高了 ， 可能不太满足自己的诉求 。 为什么还会给自己发放投递简历的邀请函呢？很简单 ， 平台在钓鱼 。
第2步 ， 进行笔试面试 。 笔试面试 ， 就是一个筛选过程 。 他们面试的时候 ， 不会过多的侧重于专业知识 。因为专业技能 ， 在第2轮面试当中才能够体现 。
其实在笔试、面试的过程当中 ， 就侧重看一下员工的能力 ， 以及能否吃苦耐劳 。 能否加班加点干活 ， 个人的品行是否有端正 ， 这些问题全部都没问 。 都过关了 ， 才会进入下一轮面试 。
第3步 ， 无论通过与否 ， 先往后拖一下 。 在第3轮面试、第2轮面试过程中 ， 表现的非常优异 ， 甚至已经确定要发放offer了 。

但是面试官那边 ， 却突然来了一句 ， 再稍微等一等 ， 我们再考虑考虑 。 至于考虑的是什么 ， 谁都不知道 。 反正人家就是说了 ， 再等等 ， 再考虑考虑 。
考虑到最后 ， 可能一个月或者可能半个月 ， 最终不了了之了 。
第3点 ， 断子绝孙招聘 ， 为什么引人反感站在面试者的角度出发 ， 你觉得我行就行了 ， 你要是觉得我不行就不行 。
好坏你得给一句痛快话 ， 这句痛快话给了 ， 我才能知道 ， 我接下来是找其他企业面试 ， 还是就在你这边再等一等 。
而对于企业来说 ， 我既不告诉你能通过 ， 也不告诉你不能通过 。 反正我就在这边吊着你 ， 吊到对面的竞争对手招聘不了你 ， 我再撒手 。


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