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35岁以上的职场人士往往面临职场门槛和就业歧视问题 ， 这是一个广为人知的现象 。 在这方面 ， 吕国泉委员一直致力于寻找解决方案 。 他指出 ， 年龄歧视问题已经造成就业市场恶性内卷 ， 导致许多劳动者只能在年轻的时候 ， 趁着自己的年龄还小赚快钱 ， 缺乏时间和机会去学习提高职业技能 。 因此 ， 吕国泉建议现在需要采取措施来打破35岁职场天花板 ， 为职场人士提供更公平的就业机会 。
年龄歧视问题在一直是打工人们关心的焦点问题 。 实际上 ， 年龄歧视已经严重影响到许多人的就业和发展 。 对于一些用人单位来说 ， 雇佣年轻人更加划算 ， 成本更加低廉 ， 并且他们认为年轻人相比于老龄员工更有活力 ， 更容易接受新事物 。 这种对老员工的偏见并不少见 ， 他们宁愿忽略老员工的经验和稳定性 ， 也要选择更年轻的新员工 ， 因为成本利益总是在第一考虑的位置 。
对于招聘者来说 ， 招聘的过程中应该更加注重人才的能力和素质 ， 而不是因为年龄过大而放弃考虑 。 为了避免这种情况的发生 ， 企业应该加强招聘流程的规范化和科学化 ， 建立公平、透明、有序的招聘机制 ， 坚决杜绝歧视大龄应聘者的行为 。
对于35岁左右或以上的人来说 ， 他们一般都承担着一整个家庭的责任 ， 上有老下有小 ， 是一个责任和压力都巨大的群体 。 他们需要工作赚钱 ， 需要养家糊口 ， 但现实是许多公司都不愿意招聘他们 ， 他们能选择的职位不多 。
随着社会的迅速发展和经济形势的变化 ， 职场竞争变得愈加激烈 ， 许多人在职场中难以找到自己的定位和发展空间 ， 甚至被逼迫离开原本的领域 ， 不得不寻求其他出路 。 经常看到一些事例如35岁转行摆摊 ， 转行送外卖 ， 转行做滴滴司机 ， 令人感到十分无奈 。
此外 ， 企业也应该积极应对年龄歧视问题 。 他们应该为年长的老员工提供更多的培训和晋升机会 ， 让他们在职业生涯上有更多的选择和机会 。 同时 ， 企业也应该注重员工的综合素质 ， 不仅仅看重年龄 ， 还应该看重经验和能力 。 这样能够充分利用各个年龄层次的员工的优势 ， 提高企业的综合素质和竞争力 。
正如我们在不同的年龄段都会经历不同的人生阶段和经验积累 ， 不同的年龄段也会带来不同的优势和劣势 。 年轻人可能更具有创新精神和活力 ， 而年长者则可能更有经验和稳重 。 因此 ， 我们不能简单地以年龄来判断一个人的能力和潜力 。
【求职|建议对35岁职场门槛增加监管处罚，能实现吗？】在这个时代 ， 年龄已经不应该是一个人是否能够发挥自己的价值的唯一标准 。 无论是用人单位还是求职者 ， 都应该以能力为重 ， 而不是只看重年龄 。 只有这样 ， 才能让人才在职场上得到充分的施展 ， 同时也能让社会变得更加公平、和谐和有活力 。
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