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招聘|两个岗位，月薪一千八两千人应聘，今年的就业为何这么难？( 二 )

创业求职招聘


就在此前 ， 一位专家还呼吁年轻人不要总想着进国企、事业单位和考编制 ， 应该想着进入市场经济 ， 进入民营企业 ， 这样才能够为经济添注新的活力 。
但这样的话语每个年轻人都能够明白 ， 但却不是每个年轻人都能够做到的 ， 尤其是当市场并不允许这么做的时候 。
鉴于我们的特色 ， 我认为看经济是否具有活力和创新力的一个简单办法 ， 就是看年轻人就业方向的选择 。
五年前 ， 共享单车、网约车和充电宝等互联网共享经济如火如荼 ， 包括以移动互联网为代表的电商、团购等市场也同样掀起了年轻人对于创业的热潮 ， 大众创业万众创新的精神弥漫在每一个毕业生身上 ， 到处都是活力 ， 咖啡馆里挤满了谈论创业、融资、估值的创业者合伙人们 ， 而在线教育 ， 也正是在那个时候开始伊始 。
五年后的今天 ， 我们很难想象曾经风靡一时的互联网热潮就此退却 ， 这其中固然有着国际形势的风云变化 ， 但也有着诸如疫情这样的黑天鹅事件 。
风口当然只是一时的 ， 但这股风还没有彻底吹起来 ， 就消散的无影无踪 。
对于今天的求职者来说 ， 就业市场的冷热和五年前形成了鲜明的对比 。
当经济活力和创新力出现了消退 ， 对于年轻人来说 ， 稳定成为了一种不得不选的选项 ， 过去年轻人甘愿追求风险以换取可能更高的报酬 ， 但今天对一个同样毕业的年轻人来说 ， “追求风险”这件事本身 ， 已经变得遥不可及 。
因为就连“风险” ， 也已经不存在了 。

一代人追逐风口 ， 一代人奢望稳定；每一代人对于就业的选择和期望 ， 本质上顺应了一个时代的特质 ， 唯一的不同点在于 ， 时代的变化速度太快 ， 以致于很多人都没有跟上 。
不出意外 ， 今年将会有超过1200万大学毕业生进入社会寻找工作 ， 这其中可能会有三分之一选择考研 ， 增强自己的就业竞争力 ， 但考研之后的就业市场的变化 ， 又成为了他们新的关注议题 。
没有人能够预料到三年后的今天是怎样的 ， 正如2019年的寒冬到来之前 ， 也没有人能够预料到 ， 新冠疫情的出现 。
病毒偷走了很多人的三年 ， 我们被时代快速裹挟着前进 ， 还未好好反思和看清 ， 就被迫加入了就业大军 。
当民营经济的活力和企业家精神日渐消退 ， 内卷和内耗就顺应而生 ， 新的机会和市场越来越少 ， 对于年轻人来说 ， 都不得不面对更激烈的竞争 。
在蛋糕有限的情况下 ， 瓜分蛋糕就不得不做出更大努力的竞争 ， 人口多带来了更大的增量市场 ， 但在市场饱和之后 ， 我们却也不得不面临激烈的内卷 。
在消费和需求以及生产力效率之间 ， 我们能否发挥人口的最大优势 ， 我想这又和房地产削弱了人们的消费欲望有一定的关系 ， 一个家庭背上三十年的债务 ， 消费自然被相应地降低 。
而新冠病毒的出现 ， 也加剧了这一现象 。
一个人的消费就是另一个人的收入 ， 人们借贷、透支、消费决定着一个经济体的活力和潜力 ， 当越来越多的人消费低迷时 ， 企业就不得不缩减人力开支 ， 当企业经营开始收缩的时候 ， 就业端的直接提现就是激烈的竞争和内耗 。
五年前我们很少谈到内卷 ， 更多的是谈到财务自由和机会；五年后的今天几乎所有人都在谈论内卷和就业难 ， 我想这一趋势会在未来相当长的一段时间里继续谈下去 。
对于今年的1200万大学毕业生来说 ， 这可能仅仅只是一个开始 。
人口结构和消费结构一样难以以人力意志所改变 ， 今天我们所面临的内卷和就业难 ， 未来可能还要继续持续下去 ， 我们唯一能做的 ， 大概也就只有大声疾呼 ， 然后等待江水变暖 。
在这个过程中 ， 保持自己的竞争力 ， 专注做好一件事 ， 这就够了 。
end.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 ， 乐观的悲观主义者 。 关注我 ， 把知识磨碎了给你看 。


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