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近日 ， 一百度员工在某职场社交平台发帖称：自己被百度裁员 ， 但是公司只同意赔偿N+1.5 ， 拒绝支付2022年的年终奖和5月6日本该归属的股票 ， 在与HR进行沟通时晕倒在办公室 ， 医生到来时测量其血压为190/126 ， 脉搏近130 。
该员工以《我真怕我会死在公司 ， 求求你们 ， 救救我 ， 救救我啊》为题向百度的高管团队发送了实名邮件（见下图） ， 在信件的结尾声称“我怕我会在公司突然死去” ， 其间言辞尽显中年职场人的无奈 。
在当前互联网下行的背景下 ， 互联网公司都在极力地降本增效 。 以百度在2月22日发布的2022年财报可知 ， 营收并没有获得增长 ， 归母净利润大幅激增（同比+188.81%） 。 这部分利润大概率是从内部福利缩减和裁员中抠出来的 ， 所以在发放年终奖和归属股票前裁员对于公司来说是一种降低成本的合理手段 。
但是换位思考一下 ， 42岁的年龄在互联网行业想要跳槽几乎不可能 ， 所以员工为了自身的正当权利呐喊也在情理之中 ， 很难判定谁对谁错 。 但是在百度同事圈下 ， 有一些人却在对其“阴阳怪气” ， 讽刺其心理承受能力差 ， 实在难以令人理解 。 维护自己的合法权益并没有什么过错 ， 毕竟“按闹分配”才是这个社会的基本法则 。 历史无数次地证明 ， 在遭受不公正的待遇时只有产生一定的影响力 ， 才能解决问题 。
笔者从一些专门负责“员工关系”的HR口中得知 ， 裁员时公司基本是能赖一点是一点 ， 除非员工去闹（申请劳动仲裁）才会把那部分退还给员工 ， 因为现在的劳动法是很偏向劳动者的 。 但由于一些“大厂”拿捏住了人性 ， 就赌员工不愿毁掉职业生涯跟公司撕破脸皮 ， 所以想方设法在裁员时克扣员工的合法权益：比如赔偿金的N按照基本工资算、休完年假再离职等等 。
但是当这种裁员方式碰到一些大龄、职业前景渺茫（超过35岁）的员工时往往会起到反作用 ， 毕竟光脚的不怕穿鞋的 ， 谁又会怕公司在背调时的威胁呢？例如去年某百度员工被裁后在公司门前情绪崩溃、阿里云员工被裁后跳楼等等...
【百度|百度员工被裁后高喊：我怕我会在百度突然死去！】
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