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大学毕业生经营规模慢慢提高 ， “就业问题”与“招工难”状况共存 ， 不同专业、市场和地域间用工必须差异较大 。 简单点来说 ， 现阶段毕业生就业局势依然严峻 ， 必须大学毕业生积极主动调节就就业观 。
面临日益增加的就业问题 ， 在校大学生仍然对学生就业充满希望 ， 期待探寻一份自己心仪的职位 。 进到大四学年 ， 课程基本上寥寥无几 ， 学生们的主要任务是为了大学毕业打下基础 。 准备立即就业应届毕业生 ， 开始着手找实习单位 ， 给心爱公司投简历 。 有一些应届毕业生在就业的过程当中 ， 会碰到困境 。
当很多应届毕业生为找个工作而着急繁忙时 ， 有一小部分应届毕业生既不愿学习深造 ， 又不急于一时学生就业 ， 而是直接暑假游学、自主创业调查等 ， 渐渐地考虑到发展前景 ， 这便是“慢就业” 。 这种情况好像很负责任的表现 ， 其实也是一种“躲避” 。
毕业生就业意识发生转变 ， 往往不到急找工作 ， 很大程度上是由于应届毕业生对于工作期望值过高 ， 一时之间并没有找到更好的工作中 ， 但又不想学习深造学习培训 ， 就只能依靠放慢节奏 ， 来缓解就业问题 。
在校大学生想找工作很难 ， 寻找喜爱又有前途的工作中难以 。 随着社会发展趋势 ， 对人才的需求也发生变化 ， 从文凭型转化成技能型人才 ， 因此大学生就业观也需要跟随变化 。 不然 ， 在求职中无法得到公司的肯定 。
各个领域陆续开工 ， 即将毕业的大四应届毕业生 ， 也踏入应聘求职之行 。 在毕业以前找到一个满意的工作 ， 也算是有一个好开场 。 苏州的一位大四学生 ， 小陈（笔名） ， 就在那各大招聘网站上投简历 ， 意愿单位为人力资源助理 。
小陈为了提高应聘求职通过率 ， 见到非常感兴趣的公司 ， 积极给HR发信息 。 但是没想到反被一个HR怒斥 ， 主要原因是就是她期望薪资填报的是7000-10000元 。 HR表明“真的敢叫价 ， 用不起” ， 还质疑小陈“你觉的你可以拿7000-10000”？
小陈看到之后既气愤又难过 ， 邻近大学毕业 ， 她想要找到一份稳定的工作 ， 以前参与校园招聘时 ， 就看见有公司得出5000块的薪水 ， 但是她想去社会经济发展更好的城市 ， 因此期望薪资就提升一点 。 她对于HR的怒斥觉得不太理解 ， 如果感觉有问题 ， 果断拒绝就行了 ， 为何要出自于致伤 。
应聘求职是大学毕业生都会经历的时期 ， 可能遇到这样那样的问题 。 针对小张的求职经历 ， 很多网友觉得HR得话尽管难听 ， 但确实是社会嗑 。 许多企业招人碰到这种情况 ， 会冷言冷语 ， 果断拒绝 ， 小陈很有可能一直搞不懂自身找工作难的主要原因 ， 进而错过了极佳的应聘求职机会 。
这名HR将问题再点发生 ， 语调心态可能会使人不舒服 ， 但是还能让小陈认识到存在的问题 ， 及时纠正就业观 。
7千到1万期望薪资 ， 放在一线城市的确十分普遍 ， 但是也要分岗位 。 小吴作为一名应届毕业生 ， 工作经验不足 ， 并不是名牌大学 ， 仅仅是一名普通的本科毕业生 ， 面试的或是人事助理职位 ， 这种期望薪资确实有点高 。
也许根据以后的高速发展 ， 得到晋升机遇 ， 薪资待遇也会提高 。 但应届毕业生新入职 ， 难以达到这种工资水平 。 公司还会融合应届生的综合性状况考虑 ， 倘若名牌大学 ， 技术专业整体实力比较厉害 ， 也许可以完成这种工资待遇 ， 小陈的需求显而易见不合实际状况 。
但是HR的言语也是有不妥之处 ， 能够婉转告之拒绝理由 ， 而不是靠“讥讽”的口气 ， 应届毕业生初露锋芒 ， 难道说有很多不懂的问题 ， 倘若能够得到前辈们的指导 ， 能够少走一些弯路很多弯路 。 期待HR们会给应届毕业生们多一点宽容 ， 有可能你们一句贴心的解释说明指导 ， 能让应届毕业生在就业路上更有自信 。
【hr|应届生应聘助理岗位，期望薪资过高被HR怒怼，网友直言话糙理不糙】
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