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事业单位|有些事业单位人不够，增加编制就可以，为什么聘用那么多临时工？

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事业单位|有些事业单位人不够，增加编制就可以，为什么聘用那么多临时工？

【事业单位|有些事业单位人不够，增加编制就可以，为什么聘用那么多临时工？】网友咨询:
有些事业单位人不够 ， 增加编制就可以 ， 为什么要聘用那么多临时工？
我的答复:
如果你是在体制内工作的人员 ， 尤其是在编制的岗位工作 ， 就会发现在体制内工作 ， 并不是你想增加编制就增加编制 ， 甚至也不是你想招人就招人 ， 会有非常多相关的规定 。
对于一个单位来说 ， 你这个单位能够有多少个正式编制？这些编制的级别是怎么样的？其实在三定方案当中就已经有非常明确的规定 ， 如果没有极其特殊的情况 ， 根本就不可能为你做出改变 。 针对你提出的问题 ， 我建议可以从下面几个方面进行考虑 。

一、很多事业单位都不太可能满编运行 ， 因为处于动态流动的状态
如果一个事业单位能够满编运行 ， 其实大部分情况完成工作不会有太大的问题 ， 但在现实生活当中 ， 绝大多数事业单位都不可能满编运行 ， 哪怕所有的人员都已经落编 ， 但最终还是会有人不在位 ， 这是非常正常的情况 。
如果你在事业单位当中工作 ， 就会发现经常出现部分人员被上级部门抽调的情况 ， 比如说在乡镇事业单位工作的人员 ， 有可能被县城某个单位抽调过去帮忙工作 ， 并且抽调的人员数量还不算特别少 ， 这也就会导致事业单位缺编比较严重 。
第二个可能出现的情况就是在事业单位工作的女性朋友 ， 如果他们出现了怀孕的情况 ， 最终就会休产假 ， 一般情况产假的时间接近半年的时间 ， 在这半年当中 ， 他所在的编制不可能改变 ， 但是他却处于休假的状态 ， 这也就会导致事业单位人员在编 ， 但是人员却不在位的情况 。
还有一种可能出现的情况就是在事业单位工作的人员 ， 通过自己的努力找到了更好的工作岗位 ， 比如说考上了公务员或者是能够去国企的岗位工作 ， 产生了工作调动的问题 ， 这时候单位就出现了缺编的情况 ， 但是出现缺编不可能马上就招到人 ， 因为事业单位招聘的周期是比较长 ， 通常每年只有一次考试的机会 。
二、招聘正式编制人员周期非常长 ， 临时工的周期非常短
回到今天讨论的主题 ， 就是在事业单位工作的人员 ， 为什么不使用正式编制的人员 ， 或者说不增加事业单位的编制 ， 反而要聘用一些临时人员 ， 这个问题其实涉及到招人周期的问题 。
对于一个地区来说 ， 编办在每年使用编制的时候都会有各方面的考虑 ， 不可能当年将所有的空编全部拿出来招人 ， 因为他需要保持后期每一年都需要有一定的岗位进行招人 ， 这样才能够确保体制内梯次比较分明 ， 能够保证长期平稳有序运行 。
对于在编办工作的人员来说 ， 如果你对于整个体制内编制的情况比较掌握 ， 就会发现每年地各单位报过来用编的情况 ， 最终能够审批下来的大概只有1/3左右 ， 不可能你整个单位报多少编制 ， 就给你使用多少编制 。
即使你所在的单位报告使用编制的情况获得了审批 ， 也需要接近大半年的时间才能够真正招到人 ， 每年各地组织报编的时候 ， 基本上都是在12月份左右 ， 但是真正能够有人来上班 ， 一般情况需要等到来年的十月份 ， 中间相差差不多一年的时间 。
但如果事业单位招聘社会人员或者叫做临时工 ， 就会发现整个过程非常简单 ， 只要能够获得审批 ， 一般情况半个月以内你就能够找到自己想要用的人 ， 总体来说招工周期非常短 ， 随时都能够找到来单位上班的人 ， 这也是为什么很多单位愿意用临时工的原因 。
三、事业单位临时工也有非常明确的限制 ， 并不是你想招多少就招多少
针对在体制内工作的合同工问题 ， 在这里也有一个比较明确的知识点需要告诉你 ， 就是在事业单位临时工岗位工作 ， 并不是你想招多少人就招多少人 ， 因为招临时工和正式编制人员一样 ， 都有非常明确的限额 。
因为对于事业单位来说 ， 如果你招聘合同工过来帮助工作 ， 首先必须要解决他工资待遇的问题 ， 如果你所在的单位没有获得上级部门的审批 ， 或者是没有获得县级财政部门的审批 ， 你根本就不可能招聘临时工 ， 因为你所在的单位根本就开不出工资 。
以我所在地区为例 ， 如果一个事业单位想要招聘临时工 ， 一般情况需要先提报用人需求 ， 经过县政府的常务会审批 ， 并且要征集各个部门的意见 ， 尤其是财政部门的意见通过以后 ， 你才能够正式招人 ， 并且招人的工资待遇都有非常明确的标准 ， 并不是你想定多少工资就定多少工资 。


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