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非你莫属最漂亮的美女 非你莫属微博

你一定是微博(你一定是最美的女人) 。
01
老板的“毒药”
有多少老板被抓了？
《非你莫属》2010年开播，至今正好十年 。
虽然已经十年了，但是这个节目的热度丝毫不减 。
2017年，吉尼斯世界纪录还宣布《非你莫属》以610个节目获得“播放量最大的电视求职真人秀”世界冠军 。

如果你看过这个节目，你一定会记得里面的12位高管，甚至老板们，坐在宽大的老板椅上威严霸气 。
而每一个作为求职者的选手，都要经过层层展示和考验，来回向台上的主持人和大佬学习 。在这个过程中，求职者要做好回答各种刁钻问题的准备，直到老板最后离灯，才来到求职者反选阶段 。
当时，教育的赢家陈豪是这个老板集团的一员，并以其张扬的个性和大胆而走红 。当然这是过去的事了，现在他已经成为全网讨债的对象 。
除了陈豪，聚美优品的CEO陈欧可能更为人所知 。然而，陈欧也没有逃脱“只有你”的魔咒 。
31岁时，陈欧成为纽约证券交易所220年来最年轻的上市公司首席执行官 。一时间，陈欧意气风发 。6年间，聚美优品在巅峰时期的市值接近55亿美元 。
4月15日，55亿元市值缩水超过90%，只剩下2.89亿美元的聚美优品，突然宣布退市 。

铁打《非你莫属》，流水BOSS团 。
惠粗略盘点了一下节目，那些翘着二郎腿指点新人的大佬现在都是这样的:
58同城:姚劲波，公司退市；
吉特:李凌霄，网站关闭了；
【非你莫属最漂亮的美女 非你莫属微博】触动传媒:吕良伟，公司倒闭；
酷派网:谢欣，公司被美团收购；
赢教育:陈豪，涉嫌雷爆，拖欠员工工资；
AI:李昊阳，下线组织暂停，员工降薪；
风波:王刚，创始人入狱，高管集体离职；
聚美优品:陈欧，公司私有化，消失在社交媒体；
咖啡之翼:被终止上市的银丰被列为失信被执行人；
......(不完全统计)
或许，BOSS团的诅咒是巧合，但这个节目真的太毒了 。
02
面试的本质
是相互筛选
另一方面，也正是得益于这个节目，我们才能对这些公司有如此高的关注度 。
2012年，李开复在微博上发起了“万人抵制《非你莫属》的行动”，称节目的设定一直偏离传递积极向上的职场文化的初衷 。很快，参与抵制的人数达到30万，结果显示94%的参与者支持抵制该节目 。
虽然，从节目的介绍页面和百度百科来看，说明节目兼具专业性和娱乐性，为观众树立了健康的求职观，引导了正确的价值观......
说白了，这个节目的意图就是打造“最真实的职场求职场景” 。

但在实际节目中，完全不是这样 。
比如节目中，企业的老板们很少是真的去面试一个新的求职者或者是有真实需求的求职者 。更多的时候，他们主观意识很强，强加个人价值观，怀疑求职者的能力，对所有求职者都极其严格 。所有这些颜色充满了整个程序 。
最让人受不了的是，BOSS团的大佬们总是以一种居高临下的态度评论参赛选手:“你们表演的就像是某些菜市场或者导游、火车站的表演……” 。
这样的评论毫无顾忌选手的自尊心，变相贬低其他职业 。
连节目主持人都不专业 。反响最大的一期，一位求职者突然晕倒在台上后，主持人第一时间没有问他怎么样，而是抓住对方的衣领问:“你是在表演吗？”
除此之外，还有很多让观众感到不满的话:“23岁就像13岁”“但是来自大脑的废话，不疼不痒的废话”等等 。

面试的本质是相互筛选 。既然是相互选择，就说明双方都是公平的，而不是一方打压另一方 。
作为求职节目的主持人，他应该是帮助他找到好工作的介绍人，而不是对手 。
但是这个程序喜欢反其道而行之 。
现实中不可否认有严格的面试官，但更多优秀的HR和企业在面试过程中是相互尊重的，而不是论资排辈，非黑即白，一棍子打死 。
对待大部分HR的态度应该如李开复老师所说:
“作为面试官，面对一个紧张软弱的面试官，要想看到真实的他，就要营造一个轻松平等的氛围，给面试官一个出彩的机会 。”
03
真的这样面试？
HR是第一个停下来的 。
像这样的求职节目其实不少 。
《天生我材必有用》和《来上班》也是HR和求职者的互动综艺，相比之下就接地气多了 。
毕竟我们都是HR的，最能感受到哪个节目是真的，哪个节目只是在用真相做噱头 。


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