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一篇完整的职业规划范文 个人未来职业发展方向怎么写

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在人力资源专业服务中，往往需要为企业规划职业发展阶梯，主要是站在企业的角度设计员工职业发展和晋升的渠道，以达到激励和留住人才的目的 。但就个人职业规划而言，考虑的视野和角度不同，会更加关注个人职业发展的方向和更大的职业成就 。
这些年来，有很多朋友向我咨询他们的意见和建议，尤其是最近在几个网络知识平台上的问答和在企业服务的过程中，四位年龄分别为28、30、36、42岁的朋友都异口同声地谈到了自己的职业规划 。
与发展感到非常迷茫和困苦，希望能提供指导意见，有鉴于此，给大家提供一个简单有效的职业规划的方法 。
关于职业规划和发展的理论、测评工具、书籍很多，但大部分都很复杂，晦涩难懂，令人望而生畏 。我想很多朋友还是希望找到一种相对简单的方式来进行职业选择 。
首先，我们大致把一个人的职业发展阶段分为四个阶段:
30岁之前:探索期
30-35岁:适应期
30-40岁:稳定期
40岁以后:收获期
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探索期(30岁之前):学习技能、历练、积累人生经验的重要时期 。这个阶段，你要多尝试，多冒险 。不要前怕狼，后怕虎 。“没有经历就没有经历” 。如果一个人在探索期的工作岗位和工作内容过于狭窄，不利于其综合能力和素质的培养和提高，从而影响其长远的职业发展 。此外，只有尝试更多不同的职位和工作，你才能更有可能发现自己的兴趣和才能 。在这个阶段，不需要担心失败(甚至可以说失败比成功更有价值)，因为即使失败了，我们还有大把的时间和机会重新开始 。一个人职业生涯的探索期，主要任务是赚能力、赚经验、赚教训，而不是在这个阶段总想着赚大钱，这大概是不现实的；或者有些人急功近利，赚快钱，却赔上了一生 。
定位(30-35岁):这个阶段可以说是职业规划最具决定性的阶段 。在这个阶段，一个人最好明确自己想做哪个行业，尤其是想做哪个专业 。要做这个决定，你必须知道自己与他人相比的“独特卖点”(USP)——比如你很想在一家成功的企业中获得一个职位，而其他99个人都在竞争这个职位 。那么，你能不能明确客观地告诉企业，你在目标岗位上需要哪些能力、素质、经验，绝对能比其他99个人更好，做得比他们更好？如果你自己不会说，或者虽然会说，但是你心里知道自己没有，那么你一定要尽早磨练自己的职场竞争力 。否则很可能成为你长期职业发展的一个隐忧 。简而言之，会影响你的求职，大的来说，可能会影响你一生的职业(事业)发展成就 。如果一个人在适应期(35岁)过后还没有明确的职业定位，那么他就会变得越来越焦虑，甚至经常会对这个世界感到沮丧和担忧，直到在不断的哀叹中度过职业生涯 。
稳定期(35-40岁):这个阶段要把已经定位的工作做深、做透、做口碑，也就是要进一步明确和强化个人的核心竞争力，通过实际的工作表现来建立职业口碑 。最好是在行业内建立良好的职场口碑 。最起码你要在你工作的企业建立起不可替代的优势 。在这个阶段，专注尤为重要，只有专注才能做出更多的成绩 。
收获时期(40岁以后):这个阶段是获得金钱、地位和名望的时期 。如果现阶段收入水平还很低，那怎么养家？如果你这个年龄还没有建立起自己的职业声誉和地位，基本上很难有大的突破，除非你自己当老板 。虽然不排除有些人属于“50岁是职业发展的起点”，但对于绝大多数人来说，40岁仍然是一个重要的分界点 。
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很多人职业发展最大的困惑是在定位期(30-35岁)不知道如何定位自己 。
当然，有很多理论和工具可以用来做这个分析，比如职业主播 。有兴趣的朋友可以研究一下 。但是，我个人认为这些东西在实践中并不好操作 。在我看来，哈佛大学的泰勒·本-沙迦教授在《通往幸福之路》一书中无意中提到的三圈法是最简单有效的方法 。很多年前，我自己做过，也指导过很多朋友使用 。我建议你试一试 。
具体来说，画三个圈来确定自己的职业定位:
l让你开心的事:列出这个圈子里所有让你开心的事 。没有太多的项目，只有太少，不管事情的大小和质量 。任何能让你开心的事，比如旅游，踢足球，赚大钱，吃美食，看电影，做慈善，写书，编程...
l你能做的事:列出你目前在这个圈子里能做的事，主要是指职场上有人需要的那些事(就是有人愿意为这个能力和事买单)，不分大小贵贱 。越多越好，比如:编程、卖产品、修空调、演讲、讲笑话、投资理财...


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