背景调查是为了从别人的角度全方面了解候选人的基本情况 ， 毕竟一个人的情况不能全靠HR自己判断 ， 在公司进行绩效评价还有360度评价方式呢 。 HR一个人或者直属领导给出单方面的评价是不是也不能让员工完全信服呢？而且很多信息确实容易出现偏差 ， 包装简历加上好的口才能够掩盖很多 。
HR自己招的人也不一定对对方完全了解 ， 人都有自我保护意识 ， 有一些不好的问题肯定下意识都会隐藏 ， 招聘的规范性来讲 ， 不论是谁招进来的人 ， 背景调查一般都要做 ， 既是对单位负责 ， 也是对招聘的员工负责 。
【长江|HR自己招的人，为什么还需要背景调查？】HR在面试的时候可能也不会保持比较客观的评价 ， 可能会被求职者面试时候精心准备的话术和技巧蒙混过关 。 通过第三方的背调 ， 站在第三方的角度来了解求职者的情况 ， 最后得出的结果会更加客观、准确一些 。 第三方背调一般都是360度去了解 ， 通过HR、直接上级、下属或者是同事去多方面的了解背调候选人在工作中各个方面的能力和工作上的表现 。 所以HR自己招的人也还是非常有必要做背景调查的 。
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