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兼职网络推广员是干什么的，教你怎么做推广网络兼职

导读:在搜索推广中，很多企业投入大量推广费用，效果并不理想 。有什么问题？
在参加赢链招商加盟行业培训会的很多同学中，有很多人都问过我这个问题:你们公司是如何做到一年新招四五百家加盟店的？
我回答过很多次，但是大多数情况下，很多同学都不太相信，因为我告诉你的这个方法，很多人都试过 。一般来说，说明效果不如预期，甚至可以说没有效果 。有同学甚至跟我开玩笑，别人的商业秘密怎么能泄露给大家呢？有时候真的觉得很委屈，但是我说的都是真的 。
我的方法其实很好说，也不难说 。很多人都尝试过 。这个方法就是:四搜索推广广告 。也有人质疑过，说我们一年加四五百家加盟商 。让我们吹水吧 。我告诉你，这绝对是真实的数据 。
在我的朋友中，有一家主要是通过四大搜索，一年内新增加盟商达到931家 。这家公司很低调，办公楼还很偏僻 。它在天河车陂路附近，所以我亲自去过 。那就是上帝的存在 。我只是别人的一半，根本不值一提 。
【兼职网络推广员是干什么的，教你怎么做推广网络兼职】在这里，我想和大家分享一下搜索推广的运营思路 。
我来详细说说我的经历吧 。
我以前有个同事，负责管理我们这些广告平台的搜索和推广 。很长一段时间，在这个同事的管理下，基本上每个月都能新增30到40家加盟店 。这种好形势已经持续了半年多 。公司熙熙攘攘，每天都有客户有兴趣来公司了解加盟事宜 。有时候周末连三个会议室都不够用，接洽的招商团队一度达到14人 。整个公司蒸蒸日上 。
于是，公司管理层制定了一个又一个不断改进的要求，甚至提出了一年签约800家公司的目标 。不断提高目标没有错，但是一旦要求太快，很可能是欲速则不达 。
在公司老板、副总裁、部门负责人的不断施压下，这位同事在业绩还算不错的情况下提出了辞职的要求，理由是“遇到了瓶颈，想不出进一步突破的方法” 。管理层，甚至是升职主管，在收到这位同事的辞职请求后，都认为这位同事确实到了瓶颈 。如果需要上一层楼，就有可能招聘到一个有管理大客户经验的新人才 。这个瓶颈必须打破，否则既定目标无法实现 。于是，我同意了同事的辞职请求，招了一个新人 。
但从第二个月开始，投资业绩开始小幅下滑 。但是，当时我们并没有意识到问题 。我们一度认为这可能是由于新旧交替的缘故 。高薪新聘人员对公司情况不熟悉，了解一段时间应该没问题 。
是的，接下来的一个月下降的更厉害，但是广告费用在增加 。此时，问题开始出现了 。这次我们觉得可能是新人不知道怎么推广的问题 。坚决辞退新人，换了另一个自认为更厉害的搜索推广负责人 。但之后两个月的招商业绩依然出现创纪录的下滑 。这让整个公司苦不堪言，我也不知道该怎么办 。
大家都在想，问题出在哪里？
所以，我们做了深入的分析，
我们对过去十个月的客户做了深入分析，发现95%的客户都是通过互联网推广的 。
中找来的，而这95%客户中，80%左右又是来自于四大搜索 。四大搜索中呢，百度又占据了70%的份额 。
所以我们认为我们的推广问题在于推广渠道的管理 。
无奈之下，我们把以前的同事请了回来(当然我们没有招回来，只是请他回来公司一天)，让他帮忙给我们新同事讲讲他的运营思路 。因为懂点技术，这一天正好在 。
原来我们这个同事是这样管理账户的:
通过导出在线客服软件的沟通对话数据，利用excel表格分析访客对话的来源网站，他可以分析出过去一段时间内，哪些推广计划，搜索词的对话次数 。这样，他就知道哪个计划的预算应该提高，哪个计划的预算必须降低 。
分析搜索词也是如此 。不断地，他能知道哪些话最适合公司推广，哪些话是浪费钱 。随着工作越来越精细 。可以不断优化减少推广投入，同样的推广资金可以获得更多的客户资源 。
这时候我们才恍然大悟，原来问题是我们对搜索账号了解不够，不知道我们的搜索推广中有哪些优质计划和词 。这件事，至少让公司损失了几百万的推广费，真的让人很难过 。
后来我们采纳了这位同事的思路，业绩慢慢回升 。需要进一步指出的是，利用这位同事的思维，通过近半个月的深入研究，我们终于发现了百度源码网站的秘密 。原来，通过分析百度源头的网站，我们不仅可以知道它来自哪个平台和推广方案，还可以知道它来自哪个推广单位，触发了哪个广告创意，当时的排名，广告位置，匹配模式等 。，这样我们不仅可以知道搜索词，还可以知道购买词 。


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