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招聘|在一家公司呆久了，留下还是离开，哪些情形出现了再考虑跳槽？

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招聘|在一家公司呆久了，留下还是离开，哪些情形出现了再考虑跳槽？

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招聘|在一家公司呆久了，留下还是离开，哪些情形出现了再考虑跳槽？

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招聘|在一家公司呆久了，留下还是离开，哪些情形出现了再考虑跳槽？

每年春节辞旧迎新之后 ， 职场人的跳槽之风愈演愈烈 ， 有的人已经跃跃欲试按捺不住跳槽的冲动 ， 在心中无数次演练跳槽后升职加薪的美景 。
有的人却在内内纠结中 ， 度过了一天又一天 。

其实这两个问题并无标准答案 ， 与其在去留之间纠结 ， 不如先清楚哪些状况促使大家考虑跳槽 。
1、职业规划是否清晰
很多人的工作经历很杂 ， 做过销售、做过运营、做过前台……这些不同类型的职位背后 ， 很有可能是求职者对自我认知的不确定 。
每一份工作都将带来一定程度的疲惫感 ， 有人可以身在其中“痛并快乐着” ， 原因在于付出的辛苦与获得的成就感可以很好地平衡 。
其实 ， 真正的职业倦怠 ， 是让你陷入“我好累 ， 不开心 ， 我不行”的心理中 ， 并且通过主观努力无法调和 。
如果你每天上班都无精打采 ， 长时间在大小事务上均无法收获兴奋感 ， 并且没有丝毫动力去努力工作 ， 这时必须警惕起来 ， 认真考虑继续停留的必要性 。
与其纠结 ， 还不如请多花一些时间做一次完整的职业规划 ， 比如：我的爱好是什么？我擅长做什么？我最想实现什么目标……明确这些问题 ， 你会收获全新的自己！

2、是否经常出错被批评
职场中 ， 犯错是在所难免的 。
但是面对错误的方式却有不同 ， 有的人欣然接受 ， 规避错误；有的人逃避错误 ， 把错误归咎到同事和其他外因身上；更有甚者 ， 期望用跳槽解决问题 。
有的人 ， 受到批评后冲冠一怒愤而辞职 ， 但是 ， 最后往往是用辞职解决工作中遇到的问题 ， 大多无法实现 。
一个不敢面对错误的人 ， 也就不敢承担责任 ， 渐渐地 ， 将失去自我挑战精神 ， 甚至固步自封 ， 无法成长和进步 。
对于错误 ， 一方面 ， 我们要自我反省 ， 尽量规避相似错误的发生；另一方面 ， 我们要鼓励自己 ， 自信是一个人成功的前提 ， 相信自己一定会越来越优秀 。

3、职业选择是否兼听则明
“听说咱们竞争对手筹备了新体系 ， 正在大量高薪招人 ， 有几个同事已经过去了 ， 要不咱俩也跳槽入职？”
职场中 ， 有的人听风就是雨 ， 刚听到一个消息就忍不住跃跃欲试 ， 生怕错失良机 。 殊不知 ， 职场中的消息一真一假 ， 甚至更多是空穴来风的八卦 ， 没有亲自调查取证就没有发言权 ， 妄下决断也是对自己的极大不负责 。
不管辞职还是跳槽 ， 都不该是一时冲动的产物 ， 而“兼听则明” ， 我认为包含了两个层面：
首先 ， 是倾听自己内心的声音 。 通过对既往工作的经验积累 ， 进一步明确自己的发展走向 ， 评估能力水平 ， 加强对自身所在职位的认知 。
其次 ， 是寻求经验指引 。 作为只有一次工作经历的新人 ， 对所处行业的前景预判容易见树不见林 ， 此时依据自身优势 ， 结合更加专业的前辈的意见 ， 也许能更笃定地进行抉择 。

4、是否有利于升职发展
职场发展中 ， 成长性是不可忽视的关键因素 。 而个人实力不足、团队风气不良和平台限制 ， 都将使成长受阻 。
对于职场新人来说 ， 能力与经验需要一定时间的积累 ， 此时 ， 团队与平台就显得尤为重要 。
与怎样的人共事、身处哪种规模的平台 ， 将对一个职场新人的职业观产生极大影响 ， 甚至可能决定其未来3-5年的职场道路走向 。
一份工作 ， 如果既无法在薪资上匹配你的物质需求 ， 也不能在人生维度上丰富你的见识、涵养你的精神 ， 不要也罢 。 此时 ， 主动自我纠偏和升级才是第一要事 。

5、思考是否经常跳来跳去
如果你的简历里出现极短暂的工作经历 ， 无论人事经理还是老板 ， 都会对你的稳定性、忠诚度表示怀疑 。 反复横跳的打工人 ， 有时只是在逃避上一个职场出现的困难 ， 没有得到解决和提升便又匆忙投身下一个职场 ， 但逃避是解决不了问题的 。
跳槽前 ， 我们必须明确和了解自己的心意 ， 你要什么 ， 你能为此暂时舍弃什么 ， 你想达到怎样的成绩 。 站在纵观职业生涯的维度 ， 为自己排兵布阵 ， 不断在道路上添砖加瓦 ， 尽力打造个人品牌 。


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