企业单位往往在招聘公告当中 ， 会有一个重要的条件约束 ， 就是对于员工年龄的方面约束 ， 我们通常都能够看到很多单位 ， 无论是机关事业单位还是企业单位 ， 甚至来说 ， 一些中小型的创业型单位 。 那么它对于新员工招聘 ， 有一个明确的规定和要求 ， 通常是要35岁以下的年轻员工 ， 如果这样一来的话 ， 那么对于35岁以上的人群再去寻找工作 ， 似乎就会变得非常的困难 ， 所以说很多人就有一个想法 ， 那么35岁到60岁的这个年龄阶段的人群 ， 都去了哪里？
如果你是一个35岁以上的人群 ， 并且到了这个年龄阶段 ， 还没有稳定的工作单位 ， 那么可以说你的职场生涯发展 。 是非常的不利 ， 可以说是极为不利 ， 而且去寻找一份工作也是非常的吃力 ， 甚至有很大的难度 ， 除非自己有较高的学历 ， 比如说是研究生以上的学历 。 或者是具备副高级以上的职称 ， 同时在行业内也有丰富的工作经验 ， 否则的话去找工作一定是非常的困难 ， 这一点是毫无疑问的 。
作为一个用工企业 ， 他为什么愿意去招聘年轻员工 ， 其实是有一定的原因 。 我们想想看年轻员工他的头脑更加的灵活 ， 活力也更加的轻松一些 。 不论是记忆力方面还是劳动力体力方面 ， 可能相对于年龄较大的员工更加具有优势 。 所以从这一点上来讲 ， 他宁愿去招聘35岁以下的员工 ， 可能能够招聘到优秀员工的概率 ， 就会比起35岁以上员工的优秀概率更高一些 。
而且更重要的是在于 ， 招聘年轻员工 ， 最终的周期和回报 。 对于一个公司来讲是比较长的 。 我们想想看 ， 有些员工他可能到了法定退休年龄就退休了 ， 不会再工作了 ， 比如说女性50岁就退休 ， 如果你招聘一个35岁以上的员工 ， 可能工作不了十几年的时间 ， 就要面临退休的问题 ， 但如果说你招聘一个35岁以下的员工 ， 他的回报周期就会比较长 ， 至少可以长达二三十年的时间 ， 所以说对于一个企业单位的用工成本 ， 也能够从一定程度上降低 。
【句容|企业招聘年龄要求35岁以内，那35~60岁的人去哪里工作？】这就是为什么 ， 不愿意招35岁以上员工的主要原因 。 当然35岁以上的员工 ， 如果说你有稳定的工作 ， 其实到了这个年龄阶段 ， 基本上有很多人 ， 要么是从事基层工作 ， 但是自己的工作岗位相对来说是非常的稳定 ， 也是作为公司不可或缺的基层一些技术类的人才 ， 或者是已经晋升成为了中层管理干部 ， 那么对于35岁以上的员工 ， 实际上他们可能想的并不是跳槽或者是去找工作 ， 他们想着如何让自己的晋升空间 ， 职场生涯发展更好一些 ， 这才是作为一个35岁以上的老职场人 ， 应当去想更加应该去做的事情 ， 而不是去想着每天如何去找新的工作 。
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