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|单位一把手在管理中，事无巨细地过问，是能力问题还是性格问题？

|单位一把手在管理中，事无巨细地过问，是能力问题还是性格问题？

网友咨询:
单位一把手在管理中 ， 事无巨细地过问 ， 是能力问题还是性格问题？
我的答复:
在任何一个单位工作 ， 只有下属去适应领导的工作风格 ， 没有领导去适应下属的工作风格的事情 ， 所以在一个单位里面工作的普通员工 ， 不管你内心有什么样的想法 ， 都必须要积极调整自己的工作能力 ， 尽适应单位主要领导的工作风格 ， 这个才是最重要的事情 。
不同人员到领导的岗位工作以后 ， 会展现出不同的工作风格 ， 有些人喜欢把关定向 ， 有些人不太喜欢管理具体的事务性工作 ， 有些人可能比较善于交际 ， 有些人对于工作标准要求非常高 ， 作为普通的员工 ， 你必须要想方设法去落实领导的一些工作安排 。 针对你提出的问题 ， 我建议可以从下面几个方面进行考虑 。

一、领导对工作当中的细节非常关注 ， 说明他是一个很看重细节的人
如果你单位的主要领导对于工作当中的一些细节问题非常在意 ， 说明你的领导属于一个非常看重细节的人 ， 这在职场当中并不少见 ， 因为注重细节的领导 ， 往往能力都不会差到哪里去 。
有些人脑海当中总是有这种固有的印象 ， 总认为在领导岗位工作的人 ， 不需要去关注工作当中的细节 ， 只要做好把关定向的问题就行 ， 这种观点其实并不正确 ， 因为细节往往会决定一些事情的成败 。
尤其是对于在体内工作的人来说 ， 现在很多工作都非常规范 ， 如果细节问题处理不好 ， 最终出现不符合上级规定的情况 ， 就要对具体人进行问责 ， 领导对细节问题比较关注 ， 其实也是对自己的保护 ， 对单位的保护 ， 对下属的一种保护 。
在工作当中对于细节问题比较看重的领导 ， 在他手底下干工作肯定会感觉到比较心累 ， 因为很多方案可能都需要修改很多次才能够通过 ， 也正是因为这样 ， 很多员工内心都会有一定的意见 ， 我认为你其实可以换一个角度考虑这个问题 。
因为能够去领导岗位公司的人 ， 他经历的事情肯定比较多 ， 看到的东西也非常多 ， 他给你指出工作上的不足 ， 反而是对你一种教育 ， 只要你能够在工作当中不断改进自己 ， 你的能力就会得到比较大的提升 ， 这是非常好的一种领导 。
二、能够到领导岗位工作的人 ， 能力肯定不会差到哪里去
目前你单位的主要领导对于细节问题关注比较多 ， 可能在他手底下干活也非常辛苦 ， 因为经常一个方案需要修改很多遍 ， 但是我建议你还是尊重领导 ， 因为能够去到这个岗位的人 ， 能力都不会差到哪里去 。
有些在普通员工岗位工作的人 ， 在背后可能都会讨论领导的一些事情 ， 认为这个领导去到岗位工作以后 ， 好像能力也非常一般 ， 如果你真的有这种想法 ， 最终你和领导的相处肯定会有一定的矛盾和问题 。
在世界上没有任何一个人是完美的人 ， 每个人身上都会有自己的特点 ， 有他非常特长的地方 ， 也会有他的缺点和不足 ， 同样一个问题 ， 有些人认为是特长 ， 有些人认为是缺点 ， 这也是需要注意的一个事项 。
任何一个在领导岗位工作的人 ， 他都是从最基层的普通员工干起来的 ， 他在普通员工岗位的时候 ， 肯定有某些方面的能力非常强 ， 最终干出了比较好的成绩 ， 才能够有机会去到领导的岗位工作 。
既然他已经成为了你单位的主要领导 ， 你不可能改变现实的事情 ， 那你只能够去学习他身上的优点 ， 这样你才能够获得更大的进步 。
三、不管领导工作风格怎么样 ， 我建议你都不要在背后去评论
从你提出这个问题的那一刻起 ， 我认为你对于领导还是有一些想法的 ， 总认为你所在的领导工作风格不太好 ， 如果你有这种想法 ， 我认为一定要高度警惕 ， 因为很有可能接下来你就要犯错误了 。
在一个单位里面工作 ， 如果你对于领导有一定的意见 ， 最终你很难把持住自己的嘴巴 ， 很有可能在平时和同事的交流当中 ， 就会无意中吐槽领导的一些缺点 ， 甚至在背后对领导的一些事情评头论足 ， 这时候其实你已经落了下风 。
因为在一个单位里面工作 ， 只要你说了一些不该说的话 ， 很快就会传到领导的耳朵当中去 ， 你认为只有天知地知你知我知 ， 但是其实大家都知道 ， 所以你说了一些不负责任的话 ， 最终能够让自己吃亏而已 。


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