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【利川|招聘还能上演地域歧视？女子求职因豫籍被拒，涉事公司已做出回应】
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转眼间 ， 2023年已经如期而至 ， 对于大部分来说 ， 新的一年意味着新的开始 ， 但对于应届毕业生来说 ， 2023年的到来 ， 意味着春招即将拉开序幕 ， 自己也将正式成为一名打工人 。
但应届生相比往届生来说 ， 或多或少还是占着一些就业优势的 ， 一来 ， 可以趁着自己应届生的身份还在 ， 争取一下公务员、事业编以及国企等等 。
二来 ， 学校也会为学生安排一些双选会 ， 经过学生筛选过的公司 ， 相比鱼龙混杂的社招也会更有保障 ， 所以要说就业压力最大的 ， 其实还是一直没有找到合适工作的往届生 。
网上一位豫籍的往届毕业生 ， 就在求职的过程中 ， 经历了“大无语”事件 ， 但关于是非对错 ， 网上也出现了两种不一样的声音 ， 但两种声音都在为即将就业的大学生们敲响了警钟 。
招聘还能上演地域歧视？女子求职因豫籍被拒 ， 涉事公司已做出回应
过完春节 ， 一直以来都是求职的高峰期 ， 网上这位河南籍的女生也是其中一员 ， 但没想到的是 ， 新年之后的求职之路 ， 似乎并不顺利 。
根据这位女生公布的自己和HR线上沟通的对话 ， 确实可以看到 ， HR在沟通时说了“我们也不招豫籍”这样的话 ， 也就是因为这句话 ， 将HR以及公司推向了风口浪尖 。
任何地方都有好人都有坏人 ， 我们也都要一个共同的名字——中国人 ， 因为一个籍贯就否定求职者 ， 确实不是一个专业的HR应该做出来的事 ， 不仅仅是在工作中 ， 在任何时候 ， 地域歧视都不值得鼓励 。
但在大家觉得HR不够专业 ， 把自己的偏见带进工作时 ， 也有很多网友站在了HR的一方 ， 因为在HR说出不招豫籍这句话之前 ， 也是求职的这位女生先话里带刺的 。
女生想在线上了解薪资待遇 ， 觉得待遇合适再去面试 ， 但是企业可能有规定 ， 不能在线上透露 ， 所以提出面谈 ， 面对这样的规定 ， 这位女生直言对方是想忽悠自己过去增加面试量 。
坦白来说 ， 这句话听上去确实不太礼貌 ， 可能也就是因为这句话 ， 才让HR口不择言 ， 不过不管如何 ， HR在招聘的过程中搞地域歧视 ， 这一点没有任何可以开脱的理由 ， 但求职女生也并不是一点问题没有 。
不过随着事情被越来越多的人关注 ， 涉事公司也出面回应了此事 ， 企业表示 ， 已经批评了HR ， 并且扣除绩效 ， 停止招聘工作 ， 等态度端正了再开始 。
企业也解释 ， 公司并不存在不招豫籍这个规矩 ， 企业里很多员工其实都来自河南 ， 所以所谓的地域歧视 ， 更多的是员工的个人行为 ， 并非企业的本意 。
大学生求职季即将到来 ， 想要找到一份合适的工作 ， 毕业生还需未雨绸缪
看到事情的经过 ， 也算是给毕业生们上了一节生动的社会实践课 ， 首先 ， 毕业生在求职的过程中 ， 保持基本的礼貌是根本 ， 遇到自己不认可的拒绝就好 ， 没有必要针锋相对 ， 逞一时口舌之快 ， 结局往往得不偿失 。
其次 ， 遇到一些不尊重人的HR或者老板 ， 也没有必要委曲求全 ， 不必觉得自己刚毕业 ， 就低人一等 ， 换句话说 ， 希望毕业生到了职场 ， 不要盲目整顿 ， 更不必妄自菲薄 ， 如果在面试的沟通中 ， 就已经让自己感觉到不舒服 ， 及时止损也不失为一个好的选择 。
根据相关部门公布的数据来看 ， 2023届高校毕业生人数预计将得到1158万人 ， 这个数字带给毕业生的就业压力是不容小觑的 。
既不想委屈自己 ， 又不想无工可做 ， 那同学们能做的就只有未雨绸缪 ， 提高自身能力 ， 这样在就业的时候 ， 才能拥有更大的底气和更多的选择 。
同时也建议毕业生 ， 如果在求职的十字路上感到迷茫 ， 不知道如何规划 ， 不妨先把求职目标放在考公考编上 ， 因为这个时候上岸体制内的优势是最大的 。
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