【调研督导|23年毕业生预计突破1100万，媒体呼吁：可以端盘子，不要歧视职业】
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大学毕业生 ， 一年比一年多 ， 毕业生的增加 ， 使得就业压力越来越大 。 也有了同学们口中调侃的 ， 一千万毕业生嫌多 ， 一千万新生儿嫌少 。
2022年大学应届毕业生 ， 首次突破1000万 。 数据显示 ， 今年 ， 也就是2023年的大学毕业生 ， 将要突破1100万 。
这样庞大的毕业生数量 ， 势必会成为就业的压力 。 还有半年时间这批学生就毕业了 ， 但是2022年的毕业生 ， 还有没找到工作的呢 。
媒体呼吁：可以端盘子 ， 不要歧视职业2022年学生毕业的时候 ， 秋招进行的几个月时间里 ， 连985院校学生 ， 都感受到了就业压力 。 一些普通院校的学生更不用说 ， 能够专业对口就是好事 。
2023年的毕业生一出 ， 和2022年毕业生的积压 ， 就业难度还会再升级 。 本是八仙过海各显神通的时候 ， 知名媒体表示 ， 其实可以去饭店做服务员 。
服务行业 ， 占据就业的大头 。 不管是饭店服务员 ， 还是商场的售货员 ， 常年都处于缺人状态 。 大学生就业难 ， 可以选择这些工作 。
先就业 ， 再择业 ， 避免在家里啃老 。 这样的建议 ， 是有一定的道理 。 但笔者看来 ， 有些站着说话不腰疼了 。
如果读书的目的 ， 是去端盘子 ， 那读书做什么？上菜的时候 ， 给顾客背诵元素周期表吗？还是算账的时候 ， 会用到高数？
这样的做法 ， 看起来确实就业率上去了 ， 但是耽误的是学生自己未来的前途 。 刚毕业的同学们 ， 千万不要相信先就业 ， 再择业的说法 。
应届毕业生就业 ， 就要搞职业歧视22年毕业 ， 和23年准备毕业的同学们 。 最先就业的渠道是学校的春招和校招 ， 已经毕业了 ， 但是还没有合适工作的同学们 ， 也可以回来参加 。
自己学校的参加完之后 ， 也可以去周边的学校碰碰运气 。 能去学校招聘的企业 ， 都是不错的（在学校不错的前提下） 。
学校的春招和秋招没走上 ， 考研的学生专心考研 ， 考公的学生专心考公 。 这时候不要一边工作一边准备考试 ， 家里只要不是困难的揭不开锅了 ， 都不介意再多供一年 。
争取在这1年的时间里上岸 ， 这时候自己还是应届毕业生 ， 机会是最多的 。 如果想要直接就业 ， 忽略考公环节 ， 也不要选择饭店 ， 和商场这些工作机会 。
刚毕业的第一年很宝贵 ， 是学习和成长的一年 ， 不要浪费在每个月4000左右的工资里 。 同学们要先给自己做个规划 ， 想要走什么路线 ， 未来想要做什么 。
一时间 ， 没有机会去心仪的公司没关系 。 找个替代品 ， 同类公司里面 ， 相对比较小 ， 比较容易就业的公司 。
可以先不签订劳动合同 ， 甚至保险也不用交（这个要提前商量好 ， 有些老板会担心劳动仲裁的问题） 。
这样做的目的是积累工作经验 ， 带着经验 。 等到第二年招聘的时候 ， 还能以应届生的身份 ， 去报考自己心仪的公司岗位 。
正常应届毕业生的身份 ， 是在毕业两年内 ， 只要没有缴纳过社保 ， 都算应届 。 而很多大厂和国企 ， 是有社会指标的 ， 每年固定要消化多少应届生名额 ， 这就是机会 。
这样可以最大程度的保证 ， 同学们毕业后 ， 可以在两年之内 ， 找到心仪的工作 。 不要浪费自己时间 ， 也不要轻信职业不分贵贱的话 。
职业就是分贵贱 ， 道德绑架没有用说职业不分贵贱的人 ， 为什么不放弃自己的工作 ， 去端盘子呢？这本就是底层人民的一种心理安慰 ， 不是把人拉下水的绳索 。
如果有一天端盘子 ， 做保洁 ， 能和企业高管一样 。 按照年薪收益 ， 月入过万 ， 福利待遇有保障 。 相信不用劝 ， 会有很多学生自愿去工作 。
有些工作就是相对轻松 ， 高薪 ， 有些工作就是辛苦 ， 还赚不到钱 。 高低贵贱一下就区分出来了 ， 怎么能部分高低贵贱呢？
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