江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

人事招聘技巧有哪些，新手人事招聘十大技巧( 二 )


第九 ， 我之前分享过一个方案 ， 有些行业可以反其道而行之 ， 让员工把钱交给老板 ， 这样员工的留存率更高 。
举个例子 ， 在我认识的一家理发店 ， 每个新来的理发师都是先交一万块钱类似“诚意金”的钱 ， 当然也不是一定要交 ， 但是如果你不交 ， 如果理发店开新店 ， 你就没有资格低价购买新店的分红权 ， 比如只花总额的10%就可以购买分店30%的分红权 。当然 ， 当你成为分红股东 ， 你也有退出机制 。如果第一年还没满就想退出 ， 只能退一部分 。如果你想在成为分红股东之前退出 ， 可以直接把诚意金全部退还给他 。
第十 ， 增加兼职服务员的比例 。我一个做烧烤店的朋友 ， 用了很多兼职的大学生 ， 占服务员的80% 。按时间付费 ， 有的大学生已经在一起工作好几年了 。大学生一般不是圆滑的操作者 ， 更有激情 ， 素质更高 。而且 ， 非全日制大学生如果方法得当是很有吸引力的 。
一个兼职的大学生 ， 可以带动身边很多同学 。如果前期稍微培训一下 ， 正式员工使用并重视的时候 ， 工作效果和正式服务员一样 ， 甚至更好 。很多专科生大一基本都在外面做兼职实习工作 。如果你给的工资比普通餐厅的兼职工资高一点 ， 当然也可以比你的正式员工稍微低一点 ， 所以他们会很稳定 。推荐“兼职猫”的应用 ， 效果不错 。
第十一 ， 尽量不用人 ， 用制度代替 。比如现在在一二线城市非常流行的微信二维码 ， 每张桌子上的二维码都不一样 。一旦扫了二维码 ， 就可以自动点餐 ， 自动付款 。付款完了 ， 厨房会自动系统通知你 ， 然后开始做饭吃饭 。这样可以省去很多服务员和收银员 ， 效率大大提高 。
这种情况下 ， 推荐使用“二维火”点餐系统 ， 该系统有现成的二维码点餐功能 。而且在北京这样的地方 ， 更难招到服务员 ， 有的理发店甚至已经开始用机器人洗头了 ， 挺有意思的 。
第十二 ， 用阿姨代替年轻服务员 。现在我们经常在餐厅门口看到一些招聘启事 。店家在招聘中还特别注明“应聘者年龄在35-50岁之间” 。老板说这是无奈之举 ， 但也是多年招聘总结出来的经验 。因为找不到合适的年轻人 ， 不如直接面试年纪大的 ， 年纪大的阿姨比年轻的稳定多了 。
说了这么多 ， 我再分享一个案例 ， 看能不能启发到大家 ， 说不一定是大商机 。
招人是现在的一大痛点 。哪里有痛点 ， 哪里就有商机 。我的脑细胞伙伴有个朋友利用这个痛点做了一件事 ， 特别简单粗暴 。一开始他想尽办法加了很多店员的个人微信 ， 然后建立了一个微信群 ， 再通过介绍新的店员和姐妹来发红包 ， 聚集了很多店员和姐妹 。两年时间 ， 店员至少上万人 。
【人事招聘技巧有哪些，新手人事招聘十大技巧】因为尚超行业招人不容易 ， 很多尚超老板都来找他发招聘信息 ， 现在发个几千块钱 ， 但是招聘效果确实不错 。他一个人 ， 没有公司 ， 就收红包帮忙发招聘信息 ， 年营收近千万 ， 牛逼 。所以有时候 ， 当你觉得创业不容易 ， 有痛点的时候 ， 恰恰相反 ， 可能是市场的新业务 。


推荐阅读


上一篇：360借贷平台是正规的吗，揭秘360借贷平台的三个套路

下一篇：现在电信宽带多少钱一年，2020年电信宽带套餐价格表