大学生个人swot自我分析 swot个人分析范文怎么写( 二 )
事实上，这家子公司类似于HRBP 。面试了一家互联网公司和一家游戏公司的HRBP后，对方认为我的工作内容是招聘而不是HRBP，这一点我需要多去探索 。
9.培训工作经验
培训体系建设经验，培训课程规划与开发，培训讲师经验，培训组织经验 。
10.员工关系方面的工作经验
员工面试经验，进-出-就业控制经验
11.海外人力资源经验
了解各国劳动法，控制国际公司劳动用工风险 。
硬件:国际商务+管理+本科英语班学习经历+MBA学位(要拿到)
人力资源部二级和三级知识储备
英语专业专八所谓的饕餮，是嚼不烂的，需要精选几个板块，提炼出自己的核心优势 。
w(不足)
1.校园招聘只是项目中的一员，还没有主导一个大公司的进程 。全程走一遍，背下来；
2.RPO项目只是项目中的一员，还没有主导一个大公司的流程 。全程走一遍，背下来；
3.技术人员招聘数量和质量不够，年薪30万以上的技术人员缺乏经验；
4.学历不是人力资源出身 。虽然可以通过考证略有弥补，但是专业知识的补充还是非常需要的 。
5.工作经验还不是很显著，要分而治之，某个模块突出后再向别人学习；
6.一个人力资源总监的典型简历=优秀的学历背景(最好是工商管理、人力资源管理硕士学位，或者MBA学位，或者出国留学)+优秀的工作背景(不少于三年在著名大型企业的积累，从基层打好基础，企业必须是知名的)+语言优势(英语或其他语言优势)+良好的形象气质(1-2人最佳，最好是台上主持)+大型项目策划经验(如EHR体系建设经验、大型招聘项目经验、HR咨询项目
所以让我们看看少了什么，少了什么 。
机会(机遇)
职业发展机会仍然非常广泛:
1.HRD，从专员到经理到总监，一步一步往上爬 。记得我在猎头公司的时候，我的两个客户，两个HRD，年薪百万 。
2.转型做RPO项目经理，一些外企如果对未来没有后顾之忧也会这么做；
3.回去猎头，专门猎高端人才；
4.做咨询师、职业规划师、培训导师等第三方职业；
5.企业管理、运营管理等 。，作为老板的得力助手 。
威胁(威胁)
1.一直做招聘太窄太累，如果不能转型做管理；
【大学生个人swot自我分析 swot个人分析范文怎么写】2.如果不能去更好的企业，怕以后发展受限 。
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