如何拒绝面试邀请(如何礼貌回复面试邀请) _小知识

尽管
秋季招聘淘汰率高达
99%
许多人错过了秋季获得工作机会。

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但是
还有一些小伙伴拿着几个报价。
这时，就出现了一个问题。
即
如何谢绝HR？
01、当心被HR拉黑
你的朋友们都有一个困惑:如果你得到了公司Offer但不想去，你会被黑吗？
事实上，在很多行业，对于一些有“污点”或离职的求职者，在HR的脑海里都有看不见的“黑名单” 。
随着信息交流方式的日益便捷，在企业招聘中设置共享“黑名单”已不是什么新鲜事。“黑名单”是业内公开的秘密。在这份名单上，未来在提交简历的过程中，HR会在你的头像旁边看到一个亮眼的“求职不良行为记录”！

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你仍然认为你被列入黑名单只是因为你退出或拒绝了要约吗？HR不会故意为难你。黑你的不是HR，而是你自己。
无论是面试还是工作，职场中与他人的每一次合作交流，都是一个塑造个人形象、积累品德的过程。
02、秒被HR拉黑的行动
站起来接受采访
随着应聘者越来越追求自我认同和个性，人力资源部已经习惯了空面试的失败，失败的原因也是独一无二的。
每个人都讨厌被放鸽子，但是专业的HR会尽力完善邀请方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位，如果你没有正当理由不能赴约，你可能会被公司列入黑名单。
这些职位本身要求你具备一定的自我控制和管理技能:
后备干部和后备管理岗位
经理或以上，有一定管理职责的职位。
企业高管和主要负责人
失踪
网上有这样的例子:
预约下午3点面试，面试官下午3点准时打电话，却发现应聘者关机；直到当天下班才收到任何解释和反馈；第二天HR打电话询问情况，应聘者无辜地说:“哦，我忘了！”Trust HR已经把目光投向了电话那头的天空。
预约的话，如果面试是由人力资源以外的部门进行，那么人力资源已经提前做了对账工作。其他面试官也会对正式的面试沟通进行工作控制和调整。
【如何拒绝面试邀请(如何礼貌回复面试邀请)】
在这个过程中，企业付出了一定的时间成本和沟通成本，也希望得到应聘者的认真对待。如果因为不合适的原因没有做成，HR的愤怒可想而知。

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简历欺诈
很多同学都想让自己的简历出彩，但是没有什么“真品”，于是就“过度包装”简历。但是HR都是身经百战，眼光犀利，很容易被当场曝光，直接黑化。
即使暂时蒙混过关，入职前还有一个必不可少的环节:背景调查，会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等，总会有纰漏！
提高价格
现实中有很多这样的情况:我觉得我在得到一家公司的Offer之后，就开始疯狂地坐在地上，比如要求加薪或者要求转岗。这种情况很让HR讨厌，所以不要得意忘形，暂时加条件~
03、HR最怕那些拿了offer就消逝的人
在拒绝之前，要想清楚是否丢弃。
在拒绝之前，有一个问题你需要弄清楚:通过多次Offer比较，综合考虑后，确定自己已经下定决心，真的不想要这份工作。
如果你还喜欢这份工作，但对公司提供的一些条件(如工资或福利)不满意，直接拒绝不是明智的选择。
你应该自动向人力资源部询问自己的需求。不要因为是应届毕业生就被动接受条件。如果你尽力为自己争取，HR会认为你是一个有想法的员工。
一般来说，在你表达出对这份工作的热情后，如果公司对你满意，要求适当加薪也不是不可能。
必须注意的是，一旦你明确表示拒绝，你将完全失去再次获得这份工作的机会。所以在拒绝一份工作之前，你必须先想清楚你是否真的不想要这份工作。

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礼貌谢绝，不会得罪HR！
有求职者以为HR已经发了offer，一开始都同意了，突然毁约，怕引起冲突。
这个问题其实是可以理解的。类似于上一阶段双方已经达成一致，求职者因为担心影响HR的工作而单方面离职。
但是高级HR从来没有见过大风波，谢绝Offer也是正常的。求职本身就是一个双向选择的过程。今年，许多公司提供和撤回它。礼貌拒绝不会得罪HR 。