如何回答离职原因(最简单的个人辞职原因) _小知识

“你为什么离开上一家公司？”只要换了工作，基本上都会被面试官问到这个问题。然而，很多人不能很好地回答这个问题，导致面试失败。
其实面试官问的每一个问题都有一定的目标，就是通过提问来了解应聘者的真实状态。
就这个问题而言，面试官真正的目标是什么？

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询问离职原因的目的
1、懂得你的求职动机求职动机可以反映一个人的价值观、苦乐观和职场人际关系；换工作必须由求职动机驱动。有些人是因为工资低，有些人是因为个人原因，有些人是因为工作压力太大，有些人是因为没有事迹被辞退。不同的求职动机在面试中是不同的。
2、懂得你的工作态度有句话说:“能不能做，是天赋的问题，想不想做，是态度的问题”；在职场中，积极的工作态度往往是员工价值评估的关键。企业将工作态度纳入员工绩效评价，甚至有的企业采用“一票否决制”评价工作态度。
3、懂得你的求职愿望求职欲望的程度决定了应聘者对工作成绩的寻求和挑衅。有人想拿高薪，有人想稳定，有人想追求成就感。每个人的求职欲望都不一样。面试官准确把握应聘者求职欲望的能力是有针对性的。

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离职的6个禁忌原因
1、工资太低过分强调薪资，面试官会认为你只是为了钱而工作，如果其他公司开出高价，你会毫不犹豫地离开公司。
2、人际关系庞杂如果你因为人际关系不好而选择离职，面试官会认为你的人际和谐能力欠缺。
3、工作压力太大当面临压力时，选择退缩，面试官会给你贴上“逃兵”的标签，尤其是在创业公司，很多人都有多个工作。
4、想找个稳固的工作企业不养闲人，每个员工对工作成绩都有要求，所以回答面试官可能会觉得你想“得过且过” 。
5、同事给我“挖坑”职场上，你要面对形形色色的人，同事之间的竞争很正常。你不能准确地应对竞争，这解释了你没有进取心。
6、不爱好公司气氛面对职场环境的变化，你无法主动改变自己，面试官会怀疑你的职场适应能力。
那么如何回答“离职原因”才合适呢？

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回答离职原因的六个视角
1、公司涌现问题公司因员工拖欠工资、公司搬迁、公司倒闭或国家对行业的政策调整而被迫离职。
2、家庭、个人原因比如家里有老人小孩需要照顾，想多陪陪家人，上班距离太远。这些原因面试官都能理解。
3、价值观问题我公司的价值观和我个人的价值观背道而驰，我会因为融入不了而选择离职。

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4、职业发展的问题个人职业规划不能和公司的发展速度保持一致，或者个人在公司的职业发展遇到了天花板，想要追求更大的发展空。
5、用人机制问题有些公司是家族企业，有严重的裙带关系。公司的导游都是老板的亲戚。个人才能无法更好的展现，没有晋升选拔的机会。我会选择离开。
6、项目/工期停止有些员工是企业的外包员工。当某个项目/施工期停止时，员工不得不分开，但这种原因很少。

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总结:回答离职原因既不能伤害前公司和同事，也不能伤害自己，还要让面试官接受。了解面试官对“离职原因”提问的基本原因，了解自己和自己，避免忌讳离职原因，客观回答面试官的问题，才能立于不败之地。
在面试中，无论遇到什么问题，都要坚持面试答案的一致性和真实性，在面试中讲求技巧，做一个诚实守信的候选人，否则HR再对你做背景调查的时候会把你淘汰。
【如何回答离职原因(最简单的个人辞职原因)】面试官还有很多问题，每个问题背后都有潜在的原因。对于您遇到的任何面试问题，请在评论区留言。