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昨晚一则题为《实时删除的Davichi姜敏京服装购物网店招聘启事+解释内容追加》的帖子登上了theqoo热帖区 ， 网友们围绕姜敏京在INS上传的招聘条件和后期声明等争议部分展开了讨论 ， 吸引了大众的视线 。
据悉5日姜敏京在本人INS Story留下了关于自己运营的服装购物网店Avie Muah的招聘信息 ， 如图所示 ， 公司需要服装设计师和时装品牌商城CS（Customer Service）两个职位 ， 图中还详细说明了各职位的招聘要求和优先聘用条件 。
服装设计师
时装品牌商城CS
【潍坊职业学院|人美多金心太黑？韩流圈知名富家女神招聘信息惹怒网友遭网暴】
同时在招聘专用网站上也出现了Avie Muah的招聘广告 ， 上面关于时装品牌商城CS职位明确标注了“招聘有3~7年相关工作经验的员工 ， 3个月后可转正 ， 一周工作40小时 ， 年薪2500万”等岗位条件 。
然而就是上面描述的各种招聘条件 ， 受到了网友们批判 。 大家认为 ， 招聘条件中“全面接待顾客、在各种流程中与顾客沟通、用英语交接海外顾客、制定运营企划”等部分是属于要求较高的条件 ， 然而想要聘用精通英语的工作人员的同时 ， 年薪又仅为2500万韩元实在是有些过分 。
事实上如果除去韩国国民年金保险和健康保险费等税金 ， 预计实际月薪只有190万韩元（人民币10300元）左右 。 （作为参考 ， 2023年韩国最低时薪为9620韩元 ， 最低月薪为2010580韩元 。 ）然而在这个基础上还要求是“已经具备3~7年相关工作经验”的人 ， 看起来过度压榨员工的行为令网友们感到不悦 ， 纷纷表示“给的是什么热情费吗？” 。 （热情费：与自己本身的资质或能力相比做事或工作后酬劳很低的情况 ， 讽刺以低酬劳剥削就业人员的社会状态）
随着网络上的争议逐渐扩大 ， 姜敏京先是在INS Story上传了简短声明 ， 解释称“由于负责人的失误 ， 将CS有经验者的年薪基准错写成了招聘无经验新人时的年薪基准” 。 今日凌晨她又在INS追加上传了长篇声明 ， 以Avie Muah的代表身份向大众表达了歉意 。
以下是原po：
大家好 ， 今天不是以Davichi的姜敏京 ， 而是作为Avie Muah的代表向各位传达一些内容 。
几个小时前 ， 我在INS Story上传了错误的招聘公告 ， 上面将CS有经验者的年薪基准错写成了招聘无经验、学历无关、非专业人士时的年薪基准 。
该公告在确认内容错误后立即进行了修改 ， 对没能反复查看相关内容的我的过失表示歉意 。
Avie Muah在招聘时 ， 对于有经验的人 ， 一定会以前一份工作的年薪为基础进行协商 。
如果是无经验、学历无关、非专业人士的新入应聘者 ， 工资以最低时薪为基础 ， 以1年为周期进行年薪协商 。
Avie Muah是还在成长中的品牌 ， 对于不能和新入应聘者协商更多的年薪这一点 ， 除了会不断努力的话之外 ， 无法作出其他承诺使我心情很沉重 。
目前Avie Muah不仅有四大保险及法律津贴 ， 连续工作3年可以使用1个月的带薪休假 ， 必要时可以实行弹性工作制 ， 基本福利事项包括年/月假使用及必要物品支援、零食提供、Avie Muah产品提供、职员优惠提供、春节和中秋节、生日时商品券提供等等 ， 会努力提供年薪以外的福利 。
今后随着公司的成长 ， 将继续与职员共享成果 ， 努力创造更好的工作环境 。
虽然我在很多人眼中还是有很多不足的代表 ， 但是为了能够给现在和我一起努力运营公司的职员们 ， 还有今后一起合作的未来的职员们提供更多的年薪和支援 ， 我会不断努力的 。
感谢您的阅读 。 （完）
但是舆论的走向并没有因为姜敏京的道歉而改变方向 。 有不少人觉得 ， 就算是新人年薪2500万也并不是合适的数字 ， 还是在如此大工作量的前提下 。 而且公司福利中 ， 将一些理所应当要给予的部分写得像特别追加的行为也让网友们无法理解 。 事实上最让大众感到愤怒的点 ， 其实是“姜敏京作为收入可观的艺人+油管博主+时装品牌网店老板 ， 一个无时无刻不在展现自己优渥财力的名人 ， 在员工薪资福利上居然如此苛刻” 。
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