人力资源有哪些岗位(人力资源主要是做什么的)
今天，我将谈谈人力资源管理的第二个模块，即人力资源的招聘和分配 。
为什么要谈配置？也就是说，要实现人岗匹配，就要根据岗位要求配置人才 。有些分配高的岗位不一定好，只有合适的才是最好的 。
第一，建立员工素质模型
其实招聘就是两个动作，一个是招人，一个是选你想要的人 。要做好这份工作，有一个前提，那就是你必须了解每个岗位的资质和要求 。人力资源规划要有岗位说明，招聘分配要有员工素质模型 。作为招聘和配置的依据 。
二、社会招聘和校园招聘流程了解
有内部和外部招聘渠道 。对于外部招聘，要了解社会招聘和校园招聘的工作流程，做好细节管理 。招聘要及时，所以要多渠道、线上线下进行招聘 。
三、面试方法和流程的制定
【人力资源有哪些岗位(人力资源主要是做什么的)】常见的面试方式包括面对面面试和笔试 。主要岗位和人才应通过结构化面试或无监督小组面试招聘 。结构化面试是99%的大企业采用的方法 。要了解结构化面试和无监督小组面试的流程，关键工作是根据自己的公司和职位制定题库和量表答案 。那就按照流程来 。
推荐阅读
- 如何下奶(影响下奶的食物有哪些)
- 股份有限公司 华融闪贷客户服务全国客服售后热线号码2022已更新(今日/更新)
- 股份有限公司 富民公积贷客户服务全国客服售后热线号码2022已更新(今日/更新)
- 股份有限公司 阳光随心贷客户服务全国客服售后热线号码2022已更新(今日/更新)
- 股份有限公司 齐鲁市民贷客户服务全国客服售后热线号码2022已更新(今日/更新)
- 股份有限公司 民生民易贷客户服务全国客服售后热线号码2022已更新(今日/更新)
- 股份有限公司 黔农e贷客户服务全国客服售后热线号码2022已更新(今日/更新)
- 股份有限公司 中银E贷客户服务全国客服售后热线号码2022已更新(今日/更新)
- 股份有限公司 人人贷客户服务全国客服售后热线号码2022已更新(今日/更新)
- 股份有限公司 招商银行闪电贷客户服务全国客服售后热线号码2022已更新(今日/更新)