人力资源有哪些证书(考人力资源证需要什么条件) _小知识

虞雯玉姐
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作为一名工作十几年的HR员工，2013年参加企业人力资源经理考试，2014年2月拿到证书。
众所周知，人力资源相关证书的考试发生了新的转变:
在2021年重新公布的《国家职业资格目录》中，人力资源类考试被归入“经济职业技能资格考试”的范畴，也就是我们过去所说的经济师考试。

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根据不同的专业，有不同的考试内容，其中，人力资源管理是10大类之一。
通过人力资源和社会保障部实施的经济职业技能资格考试后，也是由人力资源和社会保障部颁发证书，对职称评定和落户起到相应的作用。
另一方面，根据“精简机构、下放权力、加强监管、改善服务”的转型要求，许多职业资格退出《国家职业资格目录》，转为社会化等级。

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什么是社会等级认同？也就是说，一些社会化的机构也可以在经过地方强制程序登记批准后组织专业等级认定，相关证书由这些机构颁发。
也就是说，目前市场上的一些人力资源资格证书可能是由这些社会机构组织、培训、实施和颁发的。
说了以上的背景和原因，相信你对人力资源证书的报考方式和渠道有一定的了解。接下来，我将重点介绍人力资源和社会保障部实施的经济职业技能资格考试的相关情况。

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01
经济技能资格考试等级和科目
【人力资源有哪些证书(考人力资源证需要什么条件)】专业技能资格分为初级、中级、高级三个等级，全国统一考试。
其中，初级和中级考试分为基础经济知识和专业知识与实践两个科目，都是客观题。
《经济基础知识》是公共科目，即只要报考了经济专业技能资格初级、中级考试的考生都需要参加考试；

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专业知识与实践因专业不同而不同，分为人力资源管理、工商管理、农业经济等10个专业。
如果要考人力资源相关证书，可以选择人力资源管理。
只有一门学科《高等经济实务》，分为10个专业，有主观题。

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02
初级、中级、高级经济类专业技能资格考试报名条件
初级经济师的报名条件最宽松，只要从事经济专业工作并具有高中以上文化程度(含高中、中专、职高和技校)，即可报名参加考试；
符合下列条件之一者，可参加人力资源管理专业中级经济职业技能资格考试:
高中以上学历（包含高中、中专、职高、技校），通过初级测验，从事人力资源工作满10年；大专学历，从事人力资源工作满6年；本科学历，从事人力资源工作满4年；具备第二学士学位或研讨生班毕业，从事人力资源工作满2年；具备硕士学位，从事人力资源工作满1年；具备博士学位。

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符合下列三个条件之一的，可以参加人力资源管理专业高等经济职业技能资格考试:
大专学历，取得中级资历后，从事与经济师职责相干工作满10年；具备硕士学位，或第二学士学位或研讨生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技巧资历后，从事与经济师职责相干工作满5年；具备博士学位，取得中级经济专业技巧资历后，从事与经济师职责相干工作满2年。

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03
人力资源管理专业经济职业技能资格考试的其他事项
人力资源管理专业通过经济专业技能资格考试后，可以获得与人力资源相关的证书，而不是“经济师”证书:
通过人力资源管理专业初级经济专业技能资格考试，取得助理人力资源经理证书，同时可认定具有助理人力资源经理职称；

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通过人力资源管理专业中级经济职业技能资格考试，取得人力资源经理证书，同时被认定具有人力资源经理职称。
关于考试的另一个小细节是，初级和中级经济类专业技能资格考试成绩有效期为两年，也就是说，如果考生第一年两门课都不及格，第二年修了一门课，那么如果第三年又通过了另一门课，就可以视为通过了考试。