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通用汽车招聘面试流程_前程无忧找工作可靠吗？上面提供的薪资真实吗？( 二 )


出现这种情况能怪招聘APP吗 ， 不能全怪 ， 但是你说他有责任吗 ， 当然有 。
综上 ， 再一次总结刚刚说的那句话 ， 有用 ， 但是不靠谱 。
那么到底什么样的求职通道靠谱呢？
首先是内推：
第一 ， 因为它效果好 。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高 ， 可以达到35-55% 。内推来的员工往往敬业度更高 ， 离职率更低 。
第二 ， 它相对便宜 。就算要发伯乐奖金 ， 肯定也比猎头费用低 。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿 ， 下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：
找谁内推比较有效：
1、公司内部的老员工 ， 尤其是招聘量大的部门 ， 一定要鼓励内推 。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标 ， 例如每位员工推荐2份简历 。此外 ， 还有几类员工也特别值得关注 。
敬业度高或者绩效好的员工 ， 一般更愿意推荐人才 ， 且推荐质量比较好；
经常往外跑 ， 交游广阔的营销人员 ， 你可不能放过；
研发人才往往圈子比较窄 ， 校友和前同事的关系比较多 ， 而研发人才主动求职的又少 ， 所以如果你能发动研发人员内推 ， 将会对研发岗的招聘大有帮助；
曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工 ， 要一对一的去沟通 。
2、老员工之外 ， 刚加入的新员工充满新鲜感 ， 又想要为新公司做些贡献 ， 内推的意愿也会比较高 ， 你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传 。
3、离开公司的老员工 ， 可以重新加入公司 ， 叫“老员工复职”；即使自己不回来 ， 也可以为企业推荐人才 ， 越来越多的企业开始重视这些外部伯乐
其次直接看企业招聘网站 ， 通过邮箱直接投递：
一、企业官方招聘网站
如果你有明确的求职意向 ， 那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道 。
这里整理了一部分 。
互联网/科技/电商类
阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招
快消/零售类
联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网
房地产
万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘
银行
工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘
证券
中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招
汽车
一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘
医药/化工
强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘
除了官方招聘网站 ， 还有官方招聘公众号 ， 官网用来投简历 ， 公众号用来及时了解招聘动态 。
查找方式：企业名+校招/招聘
而且如果运气好的话 ， 公众号发招聘信息的时候 ， 留言里就会有hr小姐姐给出
内推码 。用内推码网申 ， 往往可以免简历筛选 ， 直接笔试或面试 。比如爱奇艺：
最后最靠谱的还是找专业猎头：
换工作找猎头一定是正确的选择 ， 但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择 ， 那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实 ， 可以通过下面几点：
1、了解行业动态和薪酬情况
专业的猎头会像医生一样精准 ， 对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉 。因此 ， 也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表” 。他们脑子里装着行业动态 ， 通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切” ， 再对症下药 ， 给出精准的解决方案 。
2、有靠谱职位
专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰 ， 至少能很专业地去回答候选人的问题 ， 绝不会一问三不知 。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位 ， 大献殷勤 ， 可面对你问出的问题 ， 却支支吾吾不敢正面作答 ， 对于这样的猎头就索性挂电话 。


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