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最近 ， 由于美国跟中国之间经济战俞演激烈 ， 导致美国对中国展开了科技制裁 ， 芯片短供可以说是打击中国的重锤 。 为了加紧芯片研发 ， 国内芯片行业开始争抢人才 ， 华为高薪挖人的新闻不绝于耳 。
企业挖人的方式很多 ， 比如找猎头公司 ， 发布招聘启示 ， 企业内推等等 。
最近 ， 发现很多公司有一个特殊癖好 ， 就是招聘的时候喜欢招内部推荐的人 。
现实生活中 ， 我们也常常听到这样的事情 ， 就是想进某个公司 ， 找个熟人推荐一下 ， 人事会在招聘时候另眼对待 ， 成功几率也增值 。
就连阿里、苏宁这样的大公司 ， 也有内推政策 ， 并且内部人推荐的人面试成功 ， 到公司来上班之后 ， 推荐人还能获得奖励 。
【林志|公司为什么喜欢招内部推荐的人】
内推分为两种：
第一种是内推内 ， 这种情况主要是内部竞聘 ， 内部重要岗位的推荐 。 比如某公司销售二部副总监离职了 ， 或者是高升了 ， 那么需要有一个人出任销售二部副总监 ， 这时候 ， 销售一部的总监跟公司人事部门建议 ， 让销售一部的储备副总监过去 。
第二种是内推外 ， 这种情况大多出现在对外招聘上 。 比如某公司成立一个新的部门 ， 需要招一批人 ， 公司人事会在公司内部发布广告 ， 问问老员工有没有认识的合适的人员推荐 。
公司为什么喜欢内部推荐：
其实公司喜欢内部推荐是有原因的 。 主要包括两个方面：
1.内推的人更靠谱 。 俗话说“物以类聚 ， 人以群分” ， 一个人认识的人大多是跟他性格相仿 ， 能力相当的 。 如果一个人能在公司良好适应 ， 很好地完成公司工作 ， 那么他认识的人也不会差到什么地方去 。 当然 ， 他在公司上班 ， 平时或多或少会聊到跟公司相关的内容 ， 他可能对于公司的了解更多 ， 适应更快 。
2.内部推荐成本更低 。 公司招人 ， 去劳务公司 ， 去人才市场 ， 去大型招聘会等 ， 都需要耗费大量的人力和财力 。 如果自己去开一场招聘会 ， 花费更高 。 内部推荐 ， 相对成本较低 ， 有些公司有推荐奖励 ， 有些公司则没有这些费用 。
单位招人的方式有很多种 ， 内部推荐是其中一种 ， 也是受欢迎度比较高 ， 成功率比较高 ， 节约成本的一种 。
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