工地搬砖一天多少钱(人工搬砖怎样省力)( 二 ) _小知识

第二，专业知识不可或缺。这里专业知识的重点是看图纸，可以分为承重墙、非承重墙、隔墙、填充墙、幕墙等。每面墙的砖型不同，如20空芯砖、18空芯砖、16空芯砖、18多孔砖、16砖。如果没有基本的专业知识，放错砖的型号和型号，返工的工作量会相当大。

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你只有拉起气球才能赚钱。
第三，团队能量也很重要。当我们一起工作时，欺骗和欺骗的人是最不能接受的。大砖容易装卸，小砖费力不想拉。一般这样的人做不了长久的工作，也从来不给第二次合作的机会。
喝酒打架的人不受欢迎，惹是生非的都是自己。现在在工地上，打架斗殴的处罚很重。经济处罚大家平分，集体被责令停工受苦。为了保护一锅汤和老鼠，他们千里拒绝。
团队最高的能量就是要工资，也就是前几年给一个分包商拉砖，项目停了之后，最后一笔货款就没了。拉砖的五个人蹲在可能出现的地方，最后在他的一个住宅区发明了半个月。从那天起，五个人轮流站岗24小时。你出去的时候，我就跟着你在家，边吃边吃，边蹲边睡，终于在第三天，日日夜夜收回了工资。
在拉砖行业，四川人愿意和四川的分包商合作。大部分四川人从瓦工变成了包工头，但他们生来就是劳动者，能理解拉砖的辛苦，工资都是提前支付的。和四川人打交道，不用担心工资问题。
大家一起出去找钱，合作愉快，人品很重要。这就要求主办方敢于说“不”，要有辨识度，要组织真正务实、努力、受欢迎的人。这样的队伍士气高昂，战斗力强，经济效益好。在这里，我接触的老李有一套确切的说法，很有说服力！

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20多孔砖装载
?好的团队必需要有一位德才兼备的领头雁老李从事这个行业十几年了。虽然不是大四，但也是业内尽职尽责的包工头。在同龄人中，他能得到的工作最多，挣的也不少，这样他的手下总能实现经济效益最大化，他们都想跟着他。和老李用人情往来，即使他努力也无济于事。他说起来很奇怪，但真的很难猜测他为什么不一起用人。
他的雇主说的是“三观”:
乍一看，他的团队中有一位年近七旬的老张曼。他和老李一起工作了几年。这个老张是陕西临潼人。他的三个孩子都在上学。老大、老二和女生都在读大学。三儿子是县重点中学的一名高中生。这三个孩子成为老张的心愿，也是他的能量支柱。原本在家经营果园的他，面对孩子上学的经济负担，不得不放弃农场去工地打工。
起初，老张的头在工地当杂工。人们在他面前从不懈怠，休息时间他也不闲着。他总是帮助推车拉砖。时间长了，老李就熟悉了。老李得知他的家庭情况后，自动要求他加入拉砖队。
起初老张因为年纪大了，担心大家吃亏，婉言拒绝。他是在再三邀请后才加入这个团队的。工作上，他从不休息，总是第一个去上班做好各项准备工作，同时，他也是清理战场后最后一个单独施工的工地。
有一次，老李的侄子想参加拉砖，老李拒绝了。事后被叔叔骂了一顿，说你能容纳一个老人，所以很难容纳一个高个子侄子。老李说:老头，那是一头倔牛，比年轻人还努力。你的宝宝能做什么？是“茶壶尿，稻草睡”，但不是苦料。
这也是大家服务老李的地方。为了大家的利益，没有人能认出他。

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老张正在努力工作。
第二，看背景。这里的背景指的是家庭背景，不是小康家庭的背景，而是困苦和被迫转型的背景。用老李的话说:“穷途末路”的人才会献出自己的生命去受苦，但他们别无选择，只能赚更多的钱来改变自己的命运。老李会自动接受这样的人。
以前和老李一起工作的小杜就是这种情况。小杜二十多岁时是家里唯一的孩子。他的父母是农村的私人教师。教学制度改革后，双方都被解雇了。没过几年，父亲因病去世，母亲第二年就松口了，一个原本幸福的家庭轰然倒塌。同样是书香门第的小杜，因病对父母的债务无能为力，和村民一起搞农事也影响不大。这种正能量被老李看到，直接邀请到他家。短短两年，小杜走出了困境，最后老李为了孩子的前途和未来，逼着他离开了这个行业。
现在小杜已经成为比亚迪工厂的技能骨干，他常说:是他的老李大爷帮他走出了困境，也是他的老李大爷给了他现在的成就。