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警察|领导提拔了一个比你“差”的人，是不是该辞职了？

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警察|领导提拔了一个比你“差”的人，是不是该辞职了？

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警察|领导提拔了一个比你“差”的人，是不是该辞职了？

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警察|领导提拔了一个比你“差”的人，是不是该辞职了？

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领导提拔了一个人 ， 那个人却不是你 ， 而且在你看来 ， 这个人比你还要“差” ， 是你和其他同事压根就想不到的人选 ， 你怎么办？是接受命运的安排继续等待下一个机会的垂青 ， 还是干脆辞职走人呢？

强和弱不是你以为的有一种现象特别有意思 ， 每个人都认为自己比别人出色 ， 如果升职的是别人 ， 那其中必然有黑幕 ， 领导肯定是瞎了眼 ， 而那个升职的人肯定是因为拍马屁或者给领导送了礼 ， 才得到了升职机会 ， 否则论能力怎么可能轮到他 。
可事实上却是 ， 你认为自己很强 ， 那只是你的看法 ， 在职场中 ， 强不强不是自己说了算 ， 而是领导怎么看你 ， 领导认为你强 ， 你才是真的强 ， 如果领导压根都没有考虑提拔你 ， 你又强在哪呢？
我曾经跟很多人一样 ， 也这么认为过 ， 当时领导提拔了一位不被所有人看好的同事 ， 我们都感到非常意外 ， 而我更认为他远远不如自己 ， 可是经过一段时间的相处 ， 我慢慢发现 ， 他并不是绣花枕头 ， 而是一个确确实实有能力的人 。
职场从来就不是站在你的角度看问题的 ， 这也是很多人因此失落的原因 ， 总认为自己很牛 ， 可是在领导眼里 ， 你并不是你以为的那么优秀 ， 而领导之所以选择另一个人 ， 他看人的角度自然与你不同 ， 他需要的是一个综合能力相对比较强的人 ， 一个绝对服从他的人 ， 你或许也很优秀 ， 但在目前的阶段那个人比你更合适那个职位 。

有人看问题 ， 而有人却看不足在同一件事上 ， 每个人的看法是不一样的 ， 在某些人看来 ， 升别人不升自己 ， 那就是不公平 ， 那自己待着还有什么意思 ， 不如辞职 ， 而在某些人看来 ， 为什么升职的不是自己？那说明自己还有不足的地方 ， 这是鞭策自己进步的动力 ， 不是让自己逃避的借口 。
我经常跟一些人说 ， 无论领导提拔了谁 ， 你第一时间要想的 ， 绝对不是要不要辞职的问题 ， 而是为什么不是你？你还有哪些不足需要去提升和改进呢？
职场的那些委屈多了去了 ， 不仅你遇到 ， 每个人的职场生涯或多或少都遇到过 ， 如果一遇到一点委屈就要撂挑子走人 ， 那你注定承担不了更大的责任 ， 领导也会庆幸提拔的不是你 。
与其胡思乱想 ， 不如沉下心来 ， 先思考自身的不足 ， 别总认为是公司或者领导的错 ， 这种想法一点意义都没有 ， 只会让你活在不公的埋怨中 ， 整个人充满了负能量 ， 从而给自己带来更多的麻烦 。
【警察|领导提拔了一个比你“差”的人，是不是该辞职了？】
有人说 ， 自己不喜欢接近领导 ， 不喜欢巴结领导 ， 自己就是靠本领在职场生存 ， 这有什么错？
这不是有什么错 ， 这是大错特错 ， 如果你没有任何想法 ， 不想升职 ， 就只想打份工拿份工资 ， 那确实没有什么错 ， 毕竟无欲则刚嘛 ， 可你要是想往上走 ， 却不想跟领导搞好关系 ， 那就只能说你太天真了 。
因为与领导的相处也是工作内容呀 ， 也是工作能力的体现 ， 如果你都不愿意跟领导接触和打交道 ， 那我问你 ， 你升了职 ， 是不是也不需要跟跨部门领导或者更高层的领导打交道呢？一个连自己直接领导都处不好关系的人 ， 能让人相信你能处理更复杂的人际关系吗？

辞职不辞职 ， 别用情绪做决定经常看到有些人辞职是在“一气之下”做出的 ， 我们必须要知道 ， 情绪化是职业发展的大敌 ， 如果你总是动不动就“一气之下” ， 那你的职业生涯能够让你有多少次的“一气之下”呢？而且如果你因此选择辞职 ， 那断送的可是你在一家公司的全部努力呀 。
俗话说“冲动是魔鬼” ， 在冲动之下做出的决定 ， 既不明智也会后悔 ， 就像小雷 ， 因为没有得到升职的机会 ， 一气之下就辞职了 ， 可是冲动之后发现 ， 外面的机会还不如原来的公司 ， 要么是外地的机会 ， 要么工资少了 ， 小雷表面上嘴巴还是硬得很 ， 什么再选一次还是会走 ， 可是心里却后悔死了 ， 还期盼着原来的领导能把自己叫回去 。
如果你真的是一个优秀的职业人 ， 选择留下还是辞职 ， 一定是经过反复权衡 ， 结合在公司的发展前景、公司的发展趋势、个人的能力、外面的机会等方面来综合确定的 ， 是你深思熟虑的结果 ， 而不是一怒之下的冲动抉择 。


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