企业在开展背调之前 ， 都是需要候选人授权的 ， 主要核实的是简历信息 。 一般是根据候选人过往的工作经历来明确调查的强度 ， 岗位不同 ， 调查深度不同 。 岗位职责越大 ， 调查力度、强度也会随之增加 。 背调公司通过专业渠道来核实这些简历信息 ， 主要是查询和求证 。
背调流程一般如下：
1、准备背景调查表 ， 根据所招聘的职位制定适合的背调内容；
2、告知候选人并获得候选人签字授权 ， 填写背调信息收集表 ， 并让候选人提供2-3位证明人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式；
3、电话询问证明人关于背景调查表的相关问题 ， 并形成详细报告；
4、对比背调信息与原始信息的出入 ， 如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况 ， 需要补充再求证 。
5、背调公司将报告提交给HR并做好保密工作
【西装|大公司的背景调查是怎么操作的呢？】6、HR参考报告内容做出是否录用的判断结果
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