资历是什么意思;辞工,自离,辞退,开除,除名,停薪留职,分别什么意思 _自离是什么意思

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自离是怎么什么意思，跟领导说不干了领导同意了算不算自离？
自离可以解释为自行离职吗？
辞工,自离,辞退,开除,除名,停薪留职,分别什么意思?
工作里面的自离是什么意思啊？
自离是什么意思。？
离职和自离有什么区别？

Q1：自离是怎么什么意思，跟领导说不干了领导同意了算不算自离？自离是自己离职，你跟领导说不干了领导同意但你没有打辞职报告还不算自离，一定要打报告，领导签字才算自离，口说无凭。
Q2：自离可以解释为自行离职吗？可以这么解释
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
Q3：辞工,自离,辞退,开除,除名,停薪留职,分别什么意思?辞工：就是你自己不想干啦，向公司提出申请不干这工作了。
自离：就是不吭声的就离开你现在工作的地方，不干了。
辞退：就是公司付清你的工资后，好像还会补偿点薪水，然后不需要你再工作了。
开除、除名：就是犯了错，或者做了什么不好的事，付了应付给你的工资后，请你走人。
停薪留职：就是不付你薪水了，但是职位还是给你留着，你随时可以回来继续上班。
解说完毕，楼主明白了么？
Q4：工作里面的自离是什么意思啊？自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
Q5：自离是什么意思。？辞职和自离的区别：
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、有的职工未说明原因不辞而别；
3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形：
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
Q6：离职和自离有什么区别？辞职和自离的区别：
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、有的职工未说明原因不辞而别；
3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。