江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

人工成本总额计算公式？人工费的计算方法？( 二 )


其中实际日平均工资同工人超额完成劳动定额而得到的超额奖金有关 。
参考资料：百度百科——人工费
Q3：怎么计算人力成本人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等 。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等 。其计算公式如下：招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用
选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用 。其计算公式如下：
选拔面谈的时间费用=（每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间）×选拔者工资率×候选人数
汇总申请资料费用=（印发每份申请表资料费+每人资料汇总费）×候选人数
考试费用=（平均每人的材料费+平均每人的评分成本）×参加考试人数×考试次数
测试评审费用=测试所需时间×（人事部门人员的工资率+各部门代表的工资率）×次数
（本企业）体检费=[（检查所需时间×检查者工资率）+检查所需器材、药剂费] ×检查人数
扩展资料：
人力成本的员工流失率的计算公式主要有两种：
公式一：流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数=年初员工人数+年末员工人数/2)
公式二：流失的员工人数/1月份员工人数+2月份员工人数+……+12月份员工人数/12
公式一是比较容易操作并常用的计算公式，流失人数是一个考核周期内流失人数的总计，分母中平均人数是两个时点指标的平均数，只代表了年初与年末的情况，采用这个公式计算流失率，结果容易失真，而公式二则可避免这一问题 。
岗位培训成本是企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用，包括上岗培训成本和岗位再培训成本 。上岗培训主要通过以老带新的形式完成 。其计算公式如下：
岗位培训直接成本=∑指导小组时工资×指导小时I×每月指导次数I+∑（被指导者小时工资K×指导小时K×月被指导次数K）
岗位培训间接成本=培训人员离岗损失费用+被培训人员不熟练造成损失+培训材料费+各种管理费
岗位再培训成本计算与岗位培训成本计算类似，只是再培训成本比岗位培训成本损失费用要小些，时间可能短一些 。其计算公式为：
岗位再培训间接成本=培训再培训人工费用+材料费用+管理费用+各种培训造成的损失费
参考资料来源：百度百科——人力成本
Q4：平均人工成本怎样计算计算公式为： 人均人工成本=（一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人数） 。
人均人工成本，表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平 。这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平 。
即行业平均人工成本或社会平均人工成本 。国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额 。
计算公式为： 人均人工成本=（一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人数） 通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照 。
扩展资料：
人工成本分析指标体系主要分三类：一是人工成本总量指标；二是人工成本结构性指标；三是人工成本的效益指标 。
1、总量指标
人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平 。
由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低 。该指标可以显示本企业职工平均收入的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等 。
人均人工成本能够表示企业职工的工资和保险福利水平，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号 。企业要提高职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制，有利于企业的生产发展 。
2、结构性指标
【人工成本总额计算公式？人工费的计算方法？】人工成本结构指标是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例，它可反映人工成本投入构成的情况与合理性 。其中，工资占人工成本的比重是结构指标中的主要项目 。


推荐阅读


上一篇：九月九日是什么日子，9月9日是什么节日?

下一篇：杰克尼克尔森经典电影__哪位大神有唐人街1974年由 杰克·尼科尔森主演的百度云资源