文章图片
文章图片
文章图片
今天是马小秋陪伴您的第 4359天
【读者提问】
马老师 ， 您知道吗？“年龄歧视”是职场公开的秘密 ， 很多企业会找理由清退、辞去35岁以上的员工 ， 因为这个年纪上有老、下有小 ， 往往精力差、要求多 。 “35岁职场危机”已经成为热议话题 ， 这样的用人之道显然是不对的 ， 那么 ， 今天能请马氏盛族董事长马小秋说说 ， 您的“用人之道”吗？
“秋言物语”直播间的开通 ， 成为马氏盛族董事长马小秋与大家交流的一个重要渠道 。 每天都有各种各样的问题 ， 因此 ， 马氏盛族董事长马小秋需要不断学习新的东西 ， 才能更好地回答听众提出的问题 。 当然 ， 马氏盛族董事长马小秋也在这个过程中收获新的智慧感悟 。
所以说 ， 人生就是一个不断学习、沉淀的过程 。 我们常常羡慕别人能力强、财富多、精神足 ， 却没有想到别人在背后付出了多少汗水 。 为此 ， 我们一定要明白 ， 人生只有通过自己拼搏努力 ， 才能实现自己的愿望、收获美好的未来 。
言归正传 ， 在看到今天的问题之前 ， 我很少关注“职场年龄歧视”的话题 ， 因为在我们公司不存在这种现象 。 大家知道 ， 我们公司无论是20岁的员工 ， 还是6、70岁的员工 ， 都能在公司找到属于自己的位置 ， 并通过自己的努力打拼出一片事业天地 。
实际上 ， 马氏盛族董事长马小秋很重视每个年龄层的员工 ， 因为他们有各自的发展优势 。 二十岁左右的新员工 ， 大多刚从学校毕业出来 ， 虽然经验不足 ， 但学习能力强、冲劲足 ， 是我们的重点培养对象；三十多岁甚至更年长的员工 ， 虽然压力大、要求高 ， 但工作经验丰富、处事沉着冷静 ， 是推动公司发展的一股强劲动力 。
在公司刚成立的时候 ， 员工少且年龄偏小 ， 大部分都没有结婚生子 ， 因此没有多少家庭压力 ， 把时间精力都放在工作上 。 随着公司壮大、员工增多 ， 员工的年龄层越来越大 ， 如今无论在哪一个部门 ， 基本都可以看到怀孕的员工 ， 我真的觉得特别好 ， 这也预示着好“运”来 。
其实 ， 每个人都会经历一个过程 ， 结婚生子、顾老看幼等等 ， 必会耗费自己的时间和精力 。 我非常理解每个人的不容易 ， 作为子女 ， 孝顺陪伴父母无可厚非；作为丈夫父亲 ， 照顾家庭孩子理想应当 。 然而 ， 每个企业的发展状态不一样 ， 内存、精神也不一样 ， 因此对待这种现象的做法不尽相同 。
但对于我来说 ， 年龄没有界限 ， 有用之才就能在公司发光发热 。 更重要的是 ， 我们公司的员工也非常优秀 ， 以“无我、利他、专一、守信”为指导 ， 把公司这个大家庭放在重要的位置上 。 有些人在公司工作多年 ， 从来没有休过一天年假；有些人的至亲逝世 ， 也只是请一两天假回家追悼；还有些人即使请假也随时待命 ， 不落下自己的工作任务......
这些员工的责任心和使命感 ， 以及他们“舍小家顾大家”的精神 ， 让我忘掉工作的艰辛、也激励着我不断前进 。 作为公司的掌门人 ， 我更应该身先士卒 ， 在公司发展的最前线冲刺、拼搏 ， 为公司、员工开辟更广阔的天地 。 在马氏盛族董事长马小秋看来 ， 我们来到人世间 ， 就是来奉献和付出的 ， 所以 ， 我们不仅要顾着小家 ， 更要顾全“大家”的利益 。
有人问 ， 有些人勤劳奋进却什么都没有 ， 有些人无所事事却生活富足 ， 这是为什么呢？俗话说 ， “举头三尺有神明” ， 我们过去、现在的所作所为 ， 就是自己种下的因 ， 必然要承担相应的果 。 正如我曾经遇到一个人 ， 他有着帅气的容貌、强健的体魄 ， 却不去找一份正经的工作 ， 只是在路边收破烂、捡垃圾 ， 这就是我常说的功德力不够 。
所以 ， 我们要学会“行有不得 ， 反求诸己” ， 遇到不公平、不正义的事情 ， 不要总是埋怨他人、抱怨社会 ， 其实 ， 这是因为自己做得不够好 ， 没有积累足够的功德福报 。 如果想要改变当下的状态 ， 那就从现在开始转变自己 。 还要知道 ， 我们当下积累的功德福报 ， 即使自己无福消享 ， 也能庇护子孙后代 。
推荐阅读
- 手抓饭是哪个民族的风俗 手抓饭是哪个民族的
- 格尔木市邮编 849970？青海省海西蒙古族藏族自治州格尔木市盐桥北路邮编是什么？
- 少数民族传统节日有哪些节日 少数民族传统节日
- 朝鲜族有多少人口？朝鲜面积和人口有多少？
- 蒙古族拼音？族可以组什么词语？
- 彝族有哪些歌手 吉胡阿依演唱视频
- 景颇族人的风俗 景颇族的风俗习惯
- 回族有什么传统节日活动 回族有什么传统节日
- 高山族的传统节日有哪些 高山族的传统节日
- 东风15弹道导弹！M族导弹的相关资料?