江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

生育津贴怎么算

生育津贴的计算方式是，员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数 。如果职工生育或是流产前12个月没有变动过工作单位，那么需要按照其所在单位度职工月平均工资进行计算 。生活津贴的期限为产假98天，难产假期有15天 。
生育津贴的计算方法 。

生育津贴怎么算

文章插图
生育津贴的计算方法是，用人单位职工月平均工资除以产假天数的30倍 。职工缴费基数按职工所在用人单位月平均工资计算 。职工生育或者流产前12个月内未变更工作单位的，按照职工上一年度月平均工资计算 。
生育津贴怎么算

文章插图
期间工作单位发生变化的，应当按照前12个月职工月平均工资的加权平均值计算 。比如一个人每隔一个月挣7000元，在分娩前12个月内在A单位工作满2个月，平均工资是6000元，而在B单位工作满10个月，平均工资是7800元，那么她的生育津贴就是(6000 * 2+7800 * 10)/12 = 7500元 。
生育津贴怎么算

文章插图
【生育津贴怎么算】除了生育津贴，员工还可以享受固定的休假天数 。生活补贴期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，共计143天 。


    推荐阅读


    上一篇：电风扇不转是什么原因

    下一篇：壁虎咬人吗