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在社会行业就业之中 ， 总是有一些很奇怪的现象 。 同一份工作 ， 有的人可能一份工作可以从接手开始 ， 一直干到自己退休；而有的人 ， 可能今天应聘到一份职业 ， 不到一个月 ， 甚至是一周 ， 就提出了辞呈 。
面对同一份共工作 ， 对于干工作能够从一而终的就业者 ， 难道是他们的薪资比较高吗？明显不是的 。 难道是企业高管是他们的亲戚吗？这个概率也不大 。 所以 ， 为什么 ， 同一份工作 ， 干的人不同 ， 工作的持续性会相差那么远呢？
一、影响一个人工作持续性的因素有哪些？
一些网友指出 ， 一个人工作的持续时间长短 ， 不是只跟工资挂钩的 。 更大的程度时在于每个人的性格不同 。 那么 ， 有哪些因素 ， 会影响一个人的工作持续性呢？
1 ， 工作薪资待遇
不可否认 ， 工资高 ， 待遇好的企业 ， 自然是比较能够留住员工的 。 这也的企业 ， 一般来说 ， 能够进入就职 ， 也不是一件太容易的事 。
员工对于难得进入的企业 ， 就算前期工作比较困难 ， 大多数还是会咬咬牙挺过去的 。 相反 ， 薪资比较低的企业 ， 就会很快打消员工继续工作的热情和信心 。
【摩羯座|适合“不擅交际”学生从事的工作，少有勾心斗角，年龄越大越吃香】
2 ， 工作发展前景
工作发展前景 ， 也是一个员工决定是否继续留在企业 ， 继续为企业服务的重要因素之一 。 就拿今天发展前景最不好的房地产销售的职业来说 ， 也是今年人员流动最大 ， 离职人员最多的行业 。
因此 ， 一个企业及其工作越是稳定 ， 员工就在为止工作越久 。 反之 ， 如果企业经济效益低 ， 发展前景渺茫 ， 就会使得员工更快离开企业了 。
3 ， 工作人际关系
最后 ， 决定一个员工能否持续地为企业工作的重要因素 ， 就是员工个人的性格以及想法了 。 职场就是一个小社会 。 林子大了 ， 什么鸟都有 。 职场里也一样 ， 各式各样的员工和领导都有 ， 鱼龙混杂 ， 性格各不相同 。
有人说过 ， 当你进入职场 ， 第一件事就是应该学会如何跟同事相处 ， 也就是如何处理人际关系 。
这对于一些性格比较内向的人来说 ， 是个极其大的挑战 。 因此 ， 也就很多性格内向的人因为处理不好人际关系 ， 而辞职离开工作岗位 。
二、适合“不擅交际”学生从事的工作 ， 少有勾心斗角 ， 年龄越大越吃香
性格内向的人 ， 一般来说 ， 不太适合对外公关类型的工作 。 总的来说 ， 适合他们的工作有以下几种 。
1 ， 技术性类型岗位
对于技术性的岗位 ， 一般只是要求员工达到一定的技术水平 ， 能够符合企业的工作要求即可 ， 对于员工的外在形象、性格特点并没有太大的要求 。
通俗点说 ， 技术性的岗位是靠技术才华吃饭的 。 这种类型的工作 ， 就非常适合内向性格的人 。 比如：机械设计员、计算机程序员 ， 汽车维修员等 。
2 ， 狱警岗位（倒班制度）
另外 ， 还有一种职业 ， 叫做狱警职位的 ， 也是非常适合内向的人 。 这个工作不需要跟太多外界人员打交道 ， 只要做好本职工作 ， 就是能够稳定的 。
3 ， 文字应用类型岗位
最后 ， 近几年来 ， 兴起了一种文字应用类型的工作 ， 比如 ， 文案编辑 ， 文案策划等等 。 这类工作更适合内向的女孩子 。 工作中只需要沉浸在自己灵活的思维和灵感之中 ， 不用做任何外交工作 。
三、为了让大学生毕业之后可以更好就业 ， 大学生在大学期间应该做好哪些准备？
凡是具有两面性 。 对于内向的人 ， 一方面 ， 性格一般来说比较安静、沉稳 ， 不急躁 ， 做事会相对可靠一点 。 但是 ， 另一方面来说 ， 过于内向的人 ， 不善于交际 ， 无法结交属于自己的人脉圈子 ， 这对于个人的长期发展是不利的 。
因此 ， 对于内向性格的人员 ， 为了能在大学毕业之后 ， 求职之路走得更加顺畅 ， 大学生在大学期间就应该进行自我锻炼 。
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