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当一个年轻人刚毕业 ， 还没有丝毫的潜力可以挖掘 ， 任何公司都不会轻易给他机会；年轻人走在职场 ， 要想在找工作的时候获得巨大的优势 ， 就必须在面试官面前表现出来 。 展现你的潜力 ， 用潜力股打动面试官 ， 你一定会得到更多公司的青睐 。
只要每个人在日常工作中养成良好的习惯 ， 得到领导和领导的信任 ， 就会成为领导心目中最看重的下属；如果他们在日常工作中受到领导的重视 ， 他们的职业生涯就会一帆风顺 。
1.目标明确的下属
同事们一起努力工作 ， 不仅在同一个领导下 ， 而且在同一个工作环境中 。 本来 ， 大家可以有一样的发展速度 ， 工作上的成绩也应该是一样的；拉开差距 ， 不仅可以得到领导的重视 ， 还可以提升到更高的层次 。
2.努力工作的下属
正是因为他们的努力 ， 领导交办的每一项任务都能按时完成 ， 比那些手忙脚乱、经常出错的下属要好得多 。 领导也喜欢用这样的下属；好的机会是留给有准备的人的 ， 这句话一点都没错 。
3.人脉深厚的下属
良好的人际关系意味着公司的资源会更多 ， 这样的同事工作起来会更顺畅；在与公司同事应酬时 ， 既不能刻意接近某个下属 ， 也不能刻意远离 。 同事不卑不亢 ， 不言不语 ， 是我自己在公司立足的基础 。
【辅警|有潜力的几种下属】以上 ， 就是今天的全部内容 。
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