至于“空降干部”如果他的想法在推进过程中 ， 有高管站出来为他抗住压力 ， 事情得以正常推进 ， 说法就会变成：“新上任领导确实有魄力 ， 营造一个公平的竞争环境 ， 让死气沉沉公司重新有了活力 。 ”
那位站出来为“空降干部”抗住压力的人 ， 如果得到了好处 ， 那别人会说：“看XX高管 ， 人情世故处理的多好 ， 及时为新任领导挡住压力 ， 自己也捞到好处 。 ”如果失去了优势 ， 肯定会有人会说：“不懂人情世故 ， 那是新任领导的事情 ， 自己非要站出来 ， 看自作自受了吧 。 ”
做同样的事情 ， 结果不同 ， 就成为了人们判断是否懂人情世故的标准 。 这是不就是谁有损失 ， 谁不懂人情世故吗？
有人因为固执被重用 ， 那就是刚正不阿 ， 因固执掉入泥潭 ， 那就是不识时务 ， 所谓的人情世故 ， 用当下的眼光去看 ， 很难判断对错 ， 从结果来讲 ， 才能做出判断 。
所以 ， 其实每个人都懂人情世故 ， 只不过有些善于因势利导 ， 看得懂“眉眼高低” ， 分得清形势优劣 ， 做出了调整；有些人则按照自己的原则做事 ， 至于是否懂那所谓的“人情世故” ， 交给结果去判断 。
【扎心|为什么有些人步入职场多年，依然学不会人情世故？真相往往很扎心】
写在最后行走职场 ， 所谓的“人情世故”真实存在 ， 但却不存在学会与否 ， 而是用结果来判断 。 只不过有些人把心思放在做事上 ， 用硬实力捍卫自己 ， 有些人放在做人上 ， 用人品拔高自己；有些人用智商弥补；有些人用情商弥补 ， 至于优劣程度 ， 用结果就会给出答案 。
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