|示弱是为了更好地生存，不是妥协，不是盲从，不是怯弱，不是见风使舵
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李新和程露露是某公司新招进的两名重点大学毕业生 ， 且二人都是系里一等奖学金获得者 ， 各方面的能力都较为突出 。 李新比较争强好胜 ， 喜欢表现自己 。
而程露露为人谦虚、开朗 ， 每次让她提意见 ， 她都会有这样的开场白：“我刚进这行不久 ， 说的不一定对 ， 有错的地方 ， 还望领导和同事多多包涵和指教！”
有时她看出一些老同事方法陈旧 ， 也不直截了当地指出来 ， 而是默不作声 。 跟同事聊天时 ， 她有时会透露一下自己的弱点 ， 比如：
“我这个人有点健忘！”“我第一次见那个客户时 ， 紧张得手心都冒汗了！”
这个案例较为常见 ， 两个名牌大学毕业生 ， 为什么一个被提前终止了试用合同 ， 一个却提前转正 ， 并迅速融入团队呢？
不难看出 ， 主要在于后者更懂得职场“示弱”技巧 。
职场上有些人之所以没有很大的发展 ， 不是输在做事上 ， 而是输在了做人上 。 他们得不到重用提拔 ， 不被领导赏识 ， 和同事关系紧张 ， 都源于他们做事过于“强势” 。
处处锋芒毕露就容易使自己陷入不必要的拉锯战中 ， 工作也会遭遇更大的阻力 。 就像上例中的李新 ， 本来能力不输程露露 ， 却因为不会示弱而处处树敌 ， 惹来他人的羡慕嫉妒恨 。
【|示弱是为了更好地生存，不是妥协，不是盲从，不是怯弱，不是见风使舵】
这又何必呢？还不如像程露露那般 ， 低调做人和做事 ， 适当示弱 ， 显示自己需要照顾 ， 如此 ， 既能拉近与同事的距离 ， 也让领导觉得是个可塑之材 。
有时示弱还意味着将机会拱手让于他人 。
比如：你在某方面获得了一定的成功 ， 在另外一个方面 ， 即使你有把握能赢别人 ， 也最好主动退让 ， 以让同事也有机会成功 。
平时对小名小利淡薄些、疏远些 ， 就不会惹火烧身 ， 也不会成为同事嫉妒的目标了 。
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