之前曾登顶TapTap热门榜的《太古之火》制作人佘越 ， 就向游戏日报倾诉过 ， 人才招聘一直是团队最大的难题 ， 在预算有限的情况下 ， 他们希望招聘到多面手的复合型人才 ， 但在团队没有足够大的名气之前 ， 想要找到这样的人才无异于天方夜谭 。
不止是复合型人才的招聘 ， 在一些细分领域的专家型人才争夺上同样激烈 。
此前 ， 游戏日报在与三七互娱、盛趣游戏、吉比特等多家游戏企业招聘负责人交流时 ， 他们都提到过类似问题 ， 吉比特招聘负责人季新波曾表示 ， 不管大环境怎么变 ， 核心关键岗位的优秀人员招聘一直很难；三七互娱校招负责人周兰萍也认为 ， 针对核心人才的招聘 ， 最难的点是如何吸引人才 ， 尤其是对于一些资深的行业大牛如何做差异化的吸引 。
当然 ， 这些行业难题反馈到具体的产品上 ， 则有各种具象化体现 ， 比如《落叶城》制作人陈虹曲就曾表示 ， 因为团队缺乏出海经验 ， 而且团队内也没有专注于出海的人 ， 所以哪怕想要将产品推出海外 ， 也是心有余而力不足 。
综合来看 ， 人才困境在某种程度上限制了不少游戏制作团队的发展 。
游戏制作第三难——环境
除了生存与人才困境之外 ， 外部环境的影响 ， 是大多数制作人跟游戏日报提到的一个难题 。 市场环境进入存量时代、竞争日益激烈、版号政策缩紧等各方面因素叠加 ， 影响了游戏研发运营的方方面面 。
如《战双帕弥什》制作人Solon所提到的那样 ， 相比以前 ， 如今国内手游市场环境集中度越来越高 ， 头部效应越来越明显 ， 优秀的产品能够拿到更多资源 ， 但同时也会导致产品开发周期变长 ， 制作工艺需要不断提升 ， 才能在内卷的游戏市场中 ， 占据一席之地 。
《帕斯卡契约》制作人杨洋也表示 ， 如今做游戏对综合能力的考量变得特别重要 ， 曾经渠道为王的时代 ， 傍上一个好点的发行运营商 ， 哪怕产品比较同质化 ， 只要渠道运营到位就可能成功 。 但现在一款游戏想要成功 ， 除了运营要做好之外 ， 还得拼品质、拼美术甚至世界观的调性 。
《无神之界》制作人李健同样认为 ， 如今的游戏行业是一个产品为王的行业 ， 谁能做出好产品谁就是行业明星 。 对于大型团队而言 ， 面临的问题是如何更快更好更省事地做出符合特定用户需求的产品 。 简单而言就是“工业化” ， 但工业化的标准是什么？什么样的流程、什么样的管线才符合工业化？也是他比较疑惑的地方 。
《一念逍遥》发行制作人宗亚琴在与游戏日报交流时 ， 则将当下市场环境中游戏研发运营所面对的难点 ， 归纳为三点 。 第一是在用户需求的把握上 ， 如何做用户分层？怎样区分重点用户并辨别用户真实需求；第二是如何抓住市场上转瞬即逝的新机会 ， 包括产品发行的好时机等等；第三则是如今用户对游戏的认知更加理性 ， 游戏内容策划、活动制定、运营沟通等是否用心 ， 用户完全感受得到 ， 所以如何尽可能“满足”用户 ， 是游戏研发运营的有一难点 。
除此之外 ， 在更多细分领域 ， 同样有着不少制作人谈及整体环境影响游戏制作的事情 。
比如《欧星》制作人朱笑靖在与游戏日报交流时 ， 就曾提到VR市场规模对产品VR版本的影响 。 在他看来 ， 目前国内VR并没有爆发式增长 ， 不管是VR硬件本身还是VR应用和内容 ， 都还是非常小众的产品 ， 根本没法跟手机用户量做对比 ， VR的出货量非常少 ， 所以这也是《欧星》VR版本所面临的重大挑战 。
【游戏日报|如今做游戏到底哪方面最难？近百位制作人回答了这个问题】结语：从渠道为王到产品为王 ， 从增量时代到存量时代 ， 中国游戏行业经过20多年发展 ， 整体市场环境一直在不断改变 。 在时代浪潮之下 ， 不管是中小型游戏团队 ， 还是各领域头部企业 ， 都会面临各种难题 ， 而如何将化危机为机遇 ， 值得所有从业者深思 。
推荐阅读
- 文清|著名主持人文清：5次主持春晚，巅峰时离开央视，如今怎样了？
- 三国志11|三国志11王牌打工人：现代职业要是进入游戏，哪种人的战力最强呢
- 京剧|她12岁开始学戏，毕业后成为剧团当家花旦，如今儿子成实力派演员
- 华少|华少：被称为中国好舌头，风光无限的他，怎么落到了如今这个下场？
- 头条小程序(今日头条小游戏)
- 古时的东京汴梁，如今的河南开封，旅游景点推荐
- 孙艺洲|孙艺洲：戏内情场小王子，戏外深情初恋20年，如今新剧再创辉煌
- 肾结石会引起尿黄吗
- 挖孔屏(挖孔屏手机壁纸)
- 刘美含|14岁就开始拍戏，如今也30出头的年纪，她就是女明星刘美含