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这5个离职理由，HR认可度高 辞职用什么理由( 二 )


你可以这样说:
“原来工作太安逸了，没有太大的发展空间空，不想再呆着混日子了 。那是对我自己极度不负责任的表现” 。还可以指定公司职位的天花板，公司晋升渠道的障碍 。比如“在* *公司，* *的职位已经是公司最高级别了，但还是有很多不足，希望能有新的突破” 。

第五，人际因素换工作工作经验不多的面试官会犯一些低级错误，比如“被排挤”、“难以融入团队”、“人际关系复杂、公司内斗严重”等，作为辞职的理由 。很明显，这些都是很不合面试官口味，自毁前程的理由 。
在HR眼里是这样的:
“这一定是个不合群的人 。如果他被录用，肯定会出现同样的现象 。”不要提以上原因，否则只能证明你的团队融合度太低，不能主动融合，这是用人单位的大忌 。
你可以这样说:
要避开人际关系相关的内容，可以用“我想跳出自己的舒适区，挑战更新的位置或环境 。我觉得贵公司的职位介绍特别合适，所以我就应聘了” 。人际关系的坑很深，你说什么都会错 。所以，不要用类似的理由离职 。
【这5个离职理由，HR认可度高 辞职用什么理由】
以上总结了员工跳槽的五大原因:公司不合适、人才短缺、家庭因素、职业瓶颈、人际关系 。这些理由不能在面试中直接说出来，要翻译成文字！我不知道 。你学会了吗？


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