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1分钟读题思考、3分钟答题时间、最多2次录制机会、收到通知的48小时内完成……在“金九银十”的校园秋招季 ， 越来越多同学发现 ， 简历通过初筛后 ， 等待他们的不再是会议室里的面试官 ， 而是一个个拥有强大算法的“AI主考官” 。
近年来 ， 受到数字化技术发展、疫情等原因影响 ， AI面试逐渐成为一种常见的招聘环节 。
AI面试也被称为人工智能面试 ， 它可以通过摄像头和麦克风 ， 抓取应聘者的动作、微表情和声音细节 ， 从而分析出应聘者的性格、情绪、动机等心理状态 ， 有的甚至号称能分析出跳槽概率 。
上海某快消外企的资深人事经理Sarah告诉记者 ， 高效、节约人力成本 ， 是企业采用AI面试的主要原因：“每年校园招聘 ， 我们一个岗位可能就要面试上百名候选人 ， 加班加点才能全部面完 。 而AI面试对面试的时间、地点没有硬性要求 ， 只要在规定时间段内完成即可 ， 大大节省了企业和候选人的时间成本 。 ”
在Sarah看来 ， 同一岗位的“AI主考官”采用的是同一套算法标准 ， 能够对所有应聘者一视同仁 ， 最大程度避免了主观倾向、疲劳懈怠等因素 ， 最终给出一个相对客观、公正的应聘者画像 ， 方便人事部门筛选出下一轮面试者 。 “目前AI面试常见于校园招聘中 ， ”Sarah说道 ， “现在的应届毕业生大多都是‘网络原住民’ ， 我们相信‘Z世代’们很快都能适应的 。 ”
“被AI规训 ， 难以适应” ， 是大四应届生陆晴对AI面试的感受 。 刚刚结束某股份制银行上海分行AI面试的她向记者吐槽：“整个面试过程冷冰冰的 ， 不管你表现得好不好 ， AI都不会有任何反馈 ， 就是一个人对着镜头自言自语 ， 还要分心注意剩余时间 ， 基本就是无效答题 ， 比真人面试紧张多了 。 ”
陆晴的感受不是个例 ， 一些知名求职论坛上关于AI面试的“吐槽帖”不少 ， 有面试过程中遇到网页弹窗的、突然断网的、蓬头垢面“尬聊”的 ， “社死”情况花样百出；“社牛”同学则抱怨难以展示出自己的高效沟通和应变能力 。 不过也有“社恐”同学认为 ， 无需和真人面对面的AI面试缓解了他们的紧张感 ， 反而更能展现出自己的真实能力 。
秋招季还在火热进行 ， 对AI面试的讨论声量也越来越高 。 记者注意到 ， 诸如“AI面试怎么准备”“如何讨好AI”这样的新“面经”被长时间“顶”在求职论坛首页 ， 甚至还衍生出不少AI面试培训课程、AI面试APP产品 。
【招聘|雯所味闻丨面试碰到“AI主考官”？别慌！】语音识别、人脸识别、无人驾驶……如今 ， 人工智能开始深度介入我们的日常生活 ， AI面试亦是对其应用场景的一种丰富 。 面对新的招聘方式 ， 寻求一些攻略 ， 做一定量的适应训练 ， 确有必要 。 不过归根到底 ， 求职面试所考察的 ， 依然是应聘者的专业技能、知识经验、思维逻辑等实实在在的能力 。 可以预见的是 ， 随着技术不断发展 ， “AI主考官”的评分维度将逐渐完善 ， 能抓取分析应聘者身上更多不同的闪光点；应聘者也应该坚信“真金不怕火炼” ， 无须过度恐惧技术 ， 也不用沉湎于“讨好”AI ， 在经过初期适应之后 ， 相信大家都能坦然面对镜头 ， 展现真实水平 ， 斩获心仪的offer 。
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