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在职场上 ， 存在着这样一种很普遍的现象：
有些从来没有当过领导的员工 ， 只懂得“凭本事吃饭”的道理 。 他们满以为只要凭着自己的一技之长 ， 埋头苦干 ， 做出了成绩 ， 就能获得领导的提拔 。
当他们发现自己拼死拼活地干 ， 一直得不到提拔 ， 而一些技不如人、喜欢耍嘴皮子和溜须拍马的人却得到了领导的重用 。 这种现象让他们百思不得其解 ， 同时也严重地挫伤了他们的工作积极性 。 因为心里不平衡 ， 于是他们开始牢骚满腹、磨洋工 ， 指责领导任人唯亲 。
愤愤不平
到底是自己的综合素质不够、还是领导任人唯亲呢？下面我们就来回答这个问题 。
▍一、如何理解“德才兼备 ， 以德为先”？
1、“德”字的含义
作为职场中人 ， 对于“德才兼备 ， 以德为先”这条选人用人的基本原则 ， 我们已经是耳熟能详 。
“德才兼备”的基本含义是：既有好的思想品质 ， 又有工作能力和办事才干 。 这里的“德”指的是“思想品质” ， 但许多职场人却将“德”狭隘地理解成了个人的道德修养以及职业操守 。
2、“思想品质”包括哪些内容？
“思想品质”其实就是“德”的内涵 ， 包括两个方面的内容：
（1）同心同德
关系密切 ， 思想和信念统一 ， 目标、立场和态度一致、团结一心 。
团结一心
（2）道德品行
比如：遵纪守法、廉洁奉公、公道正派、任人唯贤等 。
用土得掉渣的话来说 ， 被提拔者要与上级领导“穿一条裤子” 。 “以德为先” ， 更加鲜明地突出了“德”的主导地位 。 “有才无德的人是危险品” ， 无“德”之人 ， 才能越强 ， 做起坏事来产生的破坏力越大 。
▍二、“任人唯亲”是什么意思？
通常 ， 在人才的选拔任用方面 ， 比较正规的单位都会制定类似于《员工晋升管理制度》的程序和制度 。 所以希望升职的人 ， 平常就应该多留意单位里的这些硬性规定 ， 做到心中有数 。 不但要埋头做事 ， 而且也要抬头看路 ， 不能把努力的方向搞偏了 。
抬头看路
1、“任人唯亲”的含义
在这里 ， “亲”指的是关系密切、感情好的人 ， 并不是专指亲人和亲戚 。 “任人唯亲”的意思是：用人不考虑人的德才 ， 只选择那些与自己关系亲密的人 。
“任人唯贤”的意思是：选拔任用德才兼备的人 ， 而不管他跟自己的关系是否亲密 。
在选人用人上 ， 古人有“内举不避亲 ， 外举不避仇”和“举贤不避亲 ， 举亲不避嫌”这两种说法 。 也就是说：在举荐德才兼备的人才时 ， 应站在公正无私的立场上 ， 不掺杂个人好恶和情感因素 ， 任人唯贤 。
“内举不避亲 ， 外举不避仇”的意思是：在举荐贤能之人时 ， 于内不回避亲属 ， 于外不回避仇人；
“举贤不避亲 ， 举亲不避嫌”的意思是：在举荐贤能之人时 ， 不必要避讳自己的亲人 ， 也不要避讳一些闲言碎语 。
举亲不避嫌
2、领导提拔亲信的好处
（1）信得过 ， 靠得住
俗话说：“打虎亲兄弟上阵父子兵” ， 在关乎生命安危的紧急关头 ， 自己人才是最靠得住的 。
领导提拔一个人 ， 是为了把工作做得更好 ， 而不是找人来捅娄子或者与自己对着干 。 选人用人的核心在于熟悉、信任和放心 ， 所以你如果不能让领导了解你、信任你 ， 即使你很能干、成绩也很突出 ， 领导也不会提拔你 。
想让领导信任你 ， 你就应该主动地接近领导 ， 让领导有机会了解你的思想观念、性格特征、处事风格、优势劣势和管理能力等素质 。
假如你只知道埋头苦干 ， 成天不吭不哈 ， 也不主动向领导请示汇报 ， 甚至看见领导来了就藏就躲 。 你这样做 ， 等于放弃了领导了解你的机会 ， 领导怎么知道你是否具有管理能力呢？所以不要把接近领导的做法都看成是溜须拍马、奴颜婢膝的可耻行为 。
鄙视
（2）沟通效率高
老话说：“心有灵犀一点通” ， 上下级之间的关系亲密、彼此了解 ， 往往领导的一个眼神或者一句暗示的话 ， 下属就能心领神会 ， 这点是关系疏远的人做不到的 。
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