【招聘|心理学：做人做事要注意尺度】
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人不要总是把自己的真实想法表露出来 。 因为我们都是心口不一的类型 ， 在职场中 ， 只要不违反职场的规则 ， 我们都不要去说哪怕是是实话假话 。 我们都知道 ， 领导不可能无情 ， 职场上所有的领导都不是善茬 ， 都是一样 。 一旦说出去 ， 在领导心中留下的印象就会永远不是好印象 。 尤其是同事之间 ， 更是如此 ， 稍微有一点差池被领导说“刺儿头”“不给力” ， 那就永远都好不了了 。 即使你是真实想法 ， 那也是在职场上的生计 ， 要遵守所有的规则 。 做人做事要注意尺度 。 一直隐藏自己的真实想法 ， 只会让别人觉得你好欺负 ， 你不是有脾气就是性格软弱 ， 不仅对领导不尊重 ， 对同事也不够真诚 ， 很容易会给人留下不好的形象 。
因为和领导有矛盾并不可怕 ， 有话直说 ， 别掩饰在心里 。 而做人做事却不那么注意尺度 ， 就非常惹人反感了 。 要知道 ， 领导并不会关注这些细节 ， 而同事却因为你的表达而感觉有压力 ， 可能会得罪更多的人 。 4、不要和领导暧昧 。 在职场上和领导暧昧 ， 也许在领导心里会有想法 ， 但一旦明目张胆表达出来 ， 则会给领导造成误会 ， 从而有“被迫害妄想症” 。 这就会给领导留下不好的印象 ， 导致领导最终的决定是对事不对人 。 有了这样的“错误”经历 ， 你会发现领导对你的印象已经大打折扣 ， 也会影响自己以后职场的发展 。
一但出现问题 ， 很多人就会出现各种各样的想法和行为 ， 比如 ， 要不要辞职 ， 能不能继续坚持下去 。 有的人就会觉得 ， 这就是一份工作 ， 我做不了就换 ， 我又没有找好下家 ， 哪怕再艰难 ， 我也要坚持下去 ， 以后慢慢找工作 。 事实上 ， 在职场 ， 如果做出如此下贱的行为 ， 也许你就真的将自己孤立在大公司之外 。 从心理学的角度来说 ， 这叫做“选择性自我价值展现” 。 从心理学的角度研究 ， 职场这个单个人的世界 ， 实际上是一个相互交叉的环境 ， 就像两张相互依存的翅膀 。 一张是你的价值 ， 一张是对于你的尊重 。 人们都希望能得到别人的尊重和重视 ， 特别是当自己被别人需要时 ， 更容易产生满足感 。
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