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2023年国考报名已经结束 ， 报考人数刷出新高 ， 平均报录比达到70：1 。 由于今年录用人数增加了近6000人 ， 实际竞争烈度与去年相差无几的 。 不过海关岗位非常特别 ， 报录比非常的低 ， 部分岗位还出现了零人过审的情况 ， 等于这个岗位作废了 。 在公务员竞争如此激烈的大环境下 ， 为什么会出现零人过审的局面呢？
本年度海关岗位计划招录人数总计为391人 ， 目前国内本科开设海关管理类专业的高校非常少 ， 只有上海海关学院、对外经济贸易大学等几所高校；实际招生人数也只有300人左右 ， 还有部分本科生深造与出国留学的 ， 实际就业人数是非常少了；等于顺利毕业 ， 基本可以拿到公务员岗位 ， 但是工作地域不好选 。
海关岗位招录条件是要求海关管理类专业的2023年应届毕业生 ， 这样的条件限制 ， 等于宣布今年该岗位肯定无法招满人的 。 一个是专业限制太严格 ， 其次是限制是2023年应届生 。 两项条件一叠加符合条件的人就少之又少了 。
难道制定招录计划的单位不知道会出现这样的情况吗？应该是知道的 。 按照招聘要求 ， 国内可以筛选出的适合报名人数就已经确定了 ， 再加上热门地区岗位的竞争人数 ， 出现过审人数为零的情况太正常不过的 。 这应该不是今年才有的情况 ， 往年也出现过类似招考的局面 。
很多人看到岗位被浪费了 ， 感到非常的惋惜 。 普通岗位可以说挤破了头 ， 但是海关岗位的竞争基本是闲庭信步 ， 信手拈来 ， 还有空岗的情况 。 这样的情况年复一年的存在 ， 为什么不加以优化 ， 增加就业机会 ， 免得资源被浪费 ， 这应该是很多人想要问的问题 。
国考岗位出现空挂现象 ， 如果是一年行为属于偶发情况 ， 如果是多年出现就有故意的成分了；就是不准备招满人的 。 这样做的目的一方面是社会责任使然 ， 说明我做事了 ， 招不到人就和我没有关系了 ， 以后岗位再需要人 ， 就可以通过其他方式选聘人了 。
总结
公考中出现空挂岗位是常有的事情；出现这样的情况 ， 实际是招聘单位招人意愿不高 ， 但是又必须发出招聘公告 ， 无奈之下就提升招聘门槛；最后出现招不满或者招不到人的情况 ， 属于典型的走过场招聘行为 ， 至于背后的逻辑看破不说破 。
不过建议相关单位 ， 在保证公考资源不浪费的情况下 ， 适当放宽部分专业性不强的岗位限制 ， 帮助更多的人实现就业 ， 把解决老百姓就业落到实处！
【招聘|走过场吗？国考海关部分岗位过审人数为零，招聘条件成为拦路石】
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