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我们在各大招聘平台找工作的时候会看到一些公司打出高薪的名号来招聘员工 。 这其中有一部分是真实的我们可以尝试投递简历 ， 有一部分则是诈骗 ， 对于这种招聘信息我们千万不能上当 。
不过还有一些招聘既不是真实的 ， 也不是诈骗 ， 当我们发工资的时候才发现实际到手的工资远不及招聘信息中承诺的那样多 。 仔细考究才明白原来公司将工资拆成了固定工资和绩效工资 ， 那么这其中又存在哪些猫腻呢？
一、灵活调整员工薪水成本公司将员工工资拆成固定工资和绩效工资是有很多原因的 ， 其中一个很重要的原因就是为了让员工的薪水成本变得更加容易调整 。 毕竟对于许多中小公司而言 ， 他们的现金流和客户群体可能都十分不稳定 。
明明上个月还是赚钱的 ， 但到了这个月反而出现了亏损 ， 这样的情况在中小公司是很常见 。 究其原因还是因为中小公司的各方面的业务能力其实都比较一般 。 这个月还在合作的客户下个月可能会被抢走了 。
所以在这个时候能够灵活地调整员工的薪水成本就很重要了 。 于是很多中小公司都会将员工的工资拆成固定工资和绩效工资 ， 其中绩效工资一般占大头 ， 而固定工资只占工资构成的三分之一或者四分之一 。
如果最近一段时间公司赚钱了 ， 那么就可以给员工以绩效工资的形式多发一点工资 。 如果最近一段时间没赚钱 ， 那就可以少发一点绩效工资 ， 或者只发固定工资 。 对于中小公司而言这样做是有好处的 ， 可以让公司的生存能力变得更强 。
二、避免法律风险【招聘|公司把工资拆成固定工资、绩效工资，存在哪些猫腻？越早明白越好】除此之外 ， 将工资这样拆分还可以避免一些法律风险 。 因为对于正规公司而言 ， 在招聘员工的时候都是要签订合同的 ， 其中就有关于固定工资的规定 ， 这可不是随便更改的 。
即便公司想要对此进行更改 ， 比如要降低员工的固定工资 ， 也必须要和员工签订新合同 。 这时候如果员工不配合 ， 公司也没有什么办法 。 但如果一些公司在此时还想要强行降薪 ， 那么就会触犯法律 ， 这时候员工一起诉 ， 公司往往就会付出多倍的赔付 。
所以大多数公司在和员工签合同的时候都把固定工资定得比较低 。 其主要目的就是为了避免公司的员工薪水成本过高 ， 而且还难以削减 ， 同时还可以避免往后可能造成的法律纠纷 。
三、鼓励员工竞争除了以上目的外 ， 将工资拆分还可以鼓励员工之间相互竞争 。 这种“内卷”当然对大多数员工而言都不算是一种好事 ， 但对公司而言这是有好处的 。 同样的岗位有些人拿一万有些人只拿五千 ， 其主要原因其实就是绩效工资的不同 。
通过对不同员工绩效工资的调整 ， 公司可以更好地激发员工的工作积极性 。 毕竟如果自己身边就有人拿着很高的绩效工资 ， 那么员工不太可能不心动 。 只要员工心动了并且更加卖力地工作了 ， 那么公司的目的就达成了 。
事实上大多数这样做的公司只需要给少部分员工很高的绩效工资 ， 从而给其他员工做一个参考就够了 。 这样做不仅能省下一笔不小的薪水开支 ， 还可以极大地鼓励员工竞争 ， 让公司的效率变得更高 。
四、降低社保开支另外一个将工资这样拆分的重要原因 ， 就是公司这样做可以降低社保开支 。 因为社保都是按照合同中签订的固定工资来缴纳的 。 而对于公司而言他们当然是希望这部分工资能够越低越好 。
在一些待遇较好的正规公司中 ， 给员工缴纳的社保可能会占据员工工资的一半还多 。 所以许多公司会选择将员工工资进行拆分 。 这样在缴纳社保的时候 ， 只需要缴纳固定工资的那一部分就可以了 ， 其他的工资形式例如绩效工资是可以不缴纳的 。
结语良好的待遇和优秀的环境是留住员工的重要前提 ， 公司想要吸引到能力强的员工就必须在这些方面持续改善 。 不过对于一些本身营收就一般的中小公司来说 ， 它们在员工薪水上打一些小算盘其实也无可厚非 。 对于薪资构成 ， 你们有什么想说的？
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