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|拿我的青春实现你的理想，凭什么让我感恩

|拿我的青春实现你的理想，凭什么让我感恩

记得有一段时间 ， 对于“感恩”这两个字特别地流行 ， 很多企业都将此作为企业文化 ， 大肆宣扬 。 将此用于父母 ， 当然是认同的 ， 将此用于客户 ， 也是可以接受的 ， 但将此用于公司 ， 总感觉更像是一种道德绑架 。
职场本身就是一个价值交换的场所 ， 各取所需而已 。 理论上就是双方对价值交换达成共识 ， 而形成的合约关系 。 既然是合约关系 ， 那么感恩从何说起？

【|拿我的青春实现你的理想，凭什么让我感恩】当然很多公司给予很多听起来合理的理由 ， 比如公司培养了你 ， 公司给予了你机会等等 ， 但这些理由本身是站不住脚的 。
我们对一件事的感情评价 ， 应该是源于对方的意图 。 公司的各种行为意图明显是为了提升员工的价值 ， 是一种自利的行为 ， 至于员工得到了收获 ， 目的其实也是提升性价比而已 。 如果这类利己的意图 ， 也需要对方去感恩 ， 那明显是不合理的 。
如果一家企业 ， 将对公司的感恩作为企业文化进行宣扬 ， 说明企业本身的利己性就很高 ， 属于自立牌坊的行为 ， 也是一种对员工的道德绑架 。 当然 ， 如果公司是做慈善的就另说了 。
当然 ， 还有一些个老板个人 ， 也喜欢标榜“感恩” ， 似乎聘用了谁 ， 就是给谁赏赐 。 不明白这类老板的思维模式是否太理想主义 。 难道你不聘用谁 ， 谁就混不到饭吃？难道你不培养谁 ， 谁就得不到成长？
一个员工在老板这里和在别人那里哪个收益更大 ， 本身就是个没有答案的问题 。 也许正是因为跟了你这个老板混 ， 成长才更慢 ， 机会才更少 ， 这根本没法验证 ， 应该叫“机会成本” 。
职场也就是个生意场 ， 大家对价值能达成共识 ， 就成交 ， 不行就不成交 。 作为老板是没必要将自己塑造得像个奉献者一样 ， 整天苦情 ， 说自己养活了多少人 ， 承担了多少风险 ， 支撑了多少家庭 。 说句难听的 ， 员工没有价值给你利用 ， 你会给钱吗？
老板喜欢说 ， 员工失业了可以再换 ， 老板失业了就真没了 。 这个理念没有宣扬的必要 ， 因为这是个选择的问题 。 创业代表了选择更大的利益和更大的风险 ， 打工就是选择了较小的风险和较小的利益 ， 价值与风险是对等的 。
人生什么最宝贵？我们都说时间无价 ， 青春无价 ， 而我们的员工将无价的东西与老板兑换成了有价的金钱 ， 这是谁占了便宜呢？一般都说创业是实现理想 ， 那么员工就是拿自己的青春实现老板的理想 。 当然 ， 员工也是自己的选择 ， 所以老板们也无需感恩 。
当然 ， 有些特殊情况 ， 是值得赞扬的 。 比如老板破产了 ， 借钱都要给员工结算工资 ， 那是道德上值得赞颂的 。 比如有些员工 ， 在老板已经发不出钱的情况下 ， 还愿意陪着熬过难关的 ， 也是应该赞美的 。
我们希望 ， 老板与员工之间 ， 多一些理解 ， 多一些宽容 ， 少一些自以为是 ， 少一些剥削 ， 让价值的互换更加的对等 ， 让职场达成双赢 。


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