|领导赏识自己是怎样的体验？
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【|领导赏识自己是怎样的体验？】混迹职场 ， 领导赏识是职场的捷径 ， 要么是领头羊 ， 要么是替身 ， 领导赏识自己除了让自己有更多的机会外 ， 还要看自己的工作业绩是否卓有成效 ， 只有工作业绩卓越 ， 领导自然会赏识你 。 一家公司领导赏识 ， 肯定是想培养你作为接班人 ， 而且还想让你走向领导的“人生经验” 。 职场就像是一个名利场 ， 不管在哪个岗位 ， 只要你有过硬的专业技能 ， 有过人的工作才效 ， 你就能被提拔 ， 要么得到领导赏识 ， 要么能在大是大非面前领导为你背书 ， 要么把你当成垫背的 ， 这都是职场的规矩 ， 作为职场人要遵守 。 要想提拔 ， 就要有实打实的贡献 ， 要么能够完成领导交代的任务 ， 要么有自己成绩卓越的成绩 ， 要么能有自身独特的见解 ， 以及与众不同的优点 。
总之 ， 做的事情能够被领导看到 ， 至于自己能不能走上领导的位置 ， 还得看自己 ， 没有哪个领导会一辈子只看你的业绩、过往的辉煌 ， 毕竟大多数领导只能看见自己手中权力的“钱袋子” ， 看不见你为公司付出的“劳动力” 。 职场上 ， 我们会根据个人能力去选择职位 ， 但是大多数人往往只考虑到自己的能力 ， 很少去思考个人能力需要发挥在哪些事情上 。 有些人只看表面现象 ， 只看看领导是如何看待自己的 ， 并没有从工作发展的角度去选择自己将要从事的工作 。 选错职位 ， 很容易导致自己的能力发挥不出来 ， 一切工作都是没有意义 ， 工作也只是在重复 ， 成长缓慢 。
其实这正是这类新闻报道中经常出现的现象 ， 那么为什么会出现这样的情况呢？有些人的思维定势是这样子的 ， 工作很简单也可以从中收获 ， 就会产生这样的思维定势 ， 认为自己能力足够 ， 工资条件不错就可以了 ， 但是这类人其实也没有了解自己到底想从事什么工作 。
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