江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

人力资源管理师论文怎么写？ 人力资源师论文( 二 )


(4)答辩成绩以百分制为基础，由评审委员会各成员对成绩进行算术平均后得出 。符合以下两个条件的评价结果为合格:占评审委员会总数三分之二以上的成员为合格(≥60分)；平均分合格(≥60分) 。
2.口头辩护:
(1)答辩由评审团主席主持，宣布答辩开始 。
(2)答辩人应简要介绍自己，报告论文主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟 。
(3)评估员提问(每个评估员通常提问1-2个问题)，答辩人准备时间不超过10分钟 。
(4)答辩人的口头答辩不得超过20分钟 。
(5)答辩人回避的，评审委员会填写综合评价评分表(附表4论文答辩部分)，评审委员会秘书汇总评分表(附表6) 。
(6)答辩部分的分数以百分制为基础，由评审委员会各成员评定的分数算术平均后得出 。符合以下两个条件的评价结果为合格:占评审委员会总数三分之二以上的成员为合格(≥60分)；平均分合格(≥60分) 。

人力资源管理师论文怎么写？ 人力资源师论文

文章插图
四.结果统计和报告(一)结果统计要求
1.考评委员会对考生论文内容进行评价后，由省职业技能鉴定指导中心负责对考生论文成绩进行登记汇总，并在综合评价前公布答卷人名单 。
2.试卷内容评分表(表4)及试卷由省职业技能鉴定指导中心封存，用于评定答辩成绩时使用 。
3.笔试/口试答辩结束后，由省职业技能鉴定指导中心负责对考生答辩成绩进行登记汇总，并保存考生试卷、答辩试卷、综合评价成绩和综合评价成绩登记汇总表(附件6) 。
4.综合评价结果的计算方法
综合评价得分=论文内容得分的40%+论文答辩得分的60% 。
5.省职业技能鉴定指导中心应当及时汇总统计综合评价结果，并纳入统一考试管理系统 。
(2)相关数据的报告
各地要按照考试管理要求，及时对综合评价结果进行汇总统计和质量分析，并通过统一的考试信息管理系统对相关情况进行统计 。统计结果连同理论知识和操作技能的结果应报劳动和社会保障部职业技能测试机构 。
很多论文查重系统检测不专业，建议同学们可以去Paperfree进行论文检测，保证准确性 。
【人力资源管理师论文怎么写？ 人力资源师论文】


推荐阅读


上一篇：下颌角截骨手术的费用是多少？ 下巴整形手术多少钱

下一篇：最全毕业同学录赠言！ 给同学的临别赠言！