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韩国因为年轻人的岗位争夺、家庭地位的不平等 ， 而导致的“两性战争” ， 正让韩国陷入该国年轻男性娶不上老婆 ， 从而使生育率进一步走低的艰难婚育处境 ， 这让无数韩国有识之士担心“韩国将在几百年后消失” 。
而为了解决男性婚姻艰难 ， 挽救生育率 ， 韩国政府正在愈发推动该国男性娶外国新娘 ， 步入“国际婚姻” 。
据韩国统计局3日发布的《2021年多元文化人口动态统计》显示 ， 韩国男性娶外国新娘的丈夫年龄来看 ， 年轻男性外娶正成为未来趋势——25-29岁韩国男性的国际婚姻比例 ， 分别在2019-2021年占到婚姻总数的8.9%、12.0%、14.5% 。 而30-34岁人群的这一比例则在三年里分别为13.6%、15.0%、17.9% 。
而造成韩男外娶的原因 ， 正是因为在“传统压迫”和“两性分裂”下的韩国女性 ， 如今正越来越多的选择不婚主义 。
韩国是一个典型的东北亚儒家国家 ， 该国奉行的“韩国本土化朱程理学体系”下的韩国女性 ， 地位一直都十分低下 ， 而在进入现代之后 ， 韩国社会虽然完成了现代改造 ， 但李朝王国五百年的封建礼教却仍然遗毒不少 。
譬如 ， 韩国女性一旦结婚之后 ， 就会或主动 ， 或被动的选择离开职场 。 所谓的主动 ， 其实就是在婆家的传统观念引导下 ， 辞去工作 ， 成为家庭主妇 。 而被动 ， 则是就职的公司 ， 为了避免女职员在婚后可能随时到来的生育成本 ， 而辞去女员工 。
虽然 ， 随着韩国社会内卷加剧 ， 房价物价狂涨 ， 为了增加家庭收入 ， 许多韩国家庭 ， 已不再要求女性于婚后成为家庭主妇 。 但由于职场被男性把持 ， 而韩国内卷激烈 ， 韩国职场中的男性 ， 则仍然遵循了“女性中层天花板原则” 。
【韩国|韩国内卷问题：韩女“恨男”不顾廉耻，如今韩男选国际婚姻成趋势】在《82年的金智英》电影之中 ， 就展现了韩国女性职场真实的一幕——金智英的上司 ， 一名女课长 ， 为了突破职场天花板 ， 三、四十岁不婚 ， 全身心投入工作上 ， 却仍然没能换来突破十年课长的职位桎梏 ， 最终在无声的漠视下 ， 也只能悲催离职 。
要知道 ， 韩国女性的平均受教育程度 ， 就算在OECD（经合组织）中 ， 也处于领先地位 。
韩国女性的职场桎梏 ， 在韩国职场高层眼里是为了“避免女性在婚后耽于家庭 ， 而让公司蒙受不必要的损失” ， 但在职场中层 ， 则是“压制女性 ， 从而减少职场内卷” 。
韩国是一个仍奉行终身雇佣和年资制的社会 ， 在职场稳定之余 ， 也意味着僧多肉少 ， 这从韩国青年失业率长期处在10%左右 ， 就可见一斑 。 而底层的青年岗位尚且如此 ， 中层和高层职位 ， 自然更为稀缺 。
随着进入新世纪后 ， 新自由主义在全球盛行 。 女性权利平等问题 ， 也在过去二十年里成为了政治正确 ， 更是韩国进步派政党的纲领之一 。 这也让韩国女性权利意识迅速觉醒 ， 开始为了家庭、职场和社会上的公平地位而奋斗 。
然而 ， 由于韩国社会的极度内卷 ， 年轻人就业困难 。 女性的呼吁平权 ， 无疑动了韩国男性的奶酪 。 这直接引发了韩国“两性分裂” ， 尤其是年轻男性和年轻女性 ， 更是势同水火 。
女性以“侮辱性手势” ， 在各个领域里“内涵男性” ， 引发了“面包海报侮辱门”等事件 ， 而男性也同样报以颜色 。
譬如在东京奥运会上 ， 为韩国夺得金牌的选手安山 ， 仅仅因为一头短发 ， 就被指为“恨男” ， 遭到了韩国男性的“网络暴力” ， 甚至有韩男群体要求东京奥组委追回剥夺安山的金牌荣誉 。
“两性分裂” ， 恨到男性不顾廉耻“自爆其短” ， 哪怕安山为韩国争得夺金荣誉 ， 也要罔顾国家荣誉 ， 试图剥夺 ， 由此可见韩国“两性分裂”到了何种地步 。
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