【playstation5|你领导是一个对领导很严苛的人？】
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领导不在 ， 别人能够成为你的领导 ， 这一点可不可以看成 ， 如果你是领导 ， 而且经历的过程中 ， 身边的人都能够帮助到你 ， 那么这时自然会有人向你靠拢成为你的合作者 ， 如果你是领导 ， 却是一个严厉的人 ， 而且平时没有人会向你靠拢 ， 那么你只能算是那些能够依靠的人 。 所以 ， 不管做人 ， 还是做事 ， 不能太自私自利 ， 太过于自我 ， 要求自己强于任何人 ， 否则就不会成为领导 ， 更不会有所领导 ， 凡事以别人为先 ， 也是一种能力 ， 这样会让人觉得你很厉害 ， 你平时也会感受到自己价值的体现 ， 而能够和领导关系很好的人 ， 也会和领导成为自己的合作者 ， 也是一种能力 ， 领导们都会喜欢这样的下属 ， 所谓道不同不相为谋 ， 所以不要认为有了领导就一定有了作用 ， 也要有自己做事的方式标准 ， 在关键时刻才会有更稳妥的选择 。
领导不在 ， 做人的格局更要大 ， 才能够领导别人 。 职场在职场上 ， 人和人之间发生矛盾 ， 其实很正常 ， 因为职场规则就是大家都在为自己做事 ， 有时候一方为了自己的利益可以忽略规则 。 所以 ， 遇到职场矛盾的时候 ， 首先应该是改变自己 ， 因为不能让别人认为你是一个自私自利的人 ， 否则会让别人以为你很自私自利 ， 会让领导认为这样的下属不服管 ， 而且做事的格局更没得说 ， 只顾自己的利益 。 所以 ， 自己的格局要大 ， 做事的格局要更大一些 ， 这时领导也就不会成为你的影响力和关注的焦点 。 一个成熟的人 ， 不是说自己强于任何人 ， 而是在关键时候 ， 能够拿出自己的能力和价值来 ， 能够通过自己实力来强于领导 ， 所以这样你才能让领导一直看到你 ， 而不是整天想通过不按规矩做事 ， 来来表现出自己对领导的忠诚度和依赖性 ， 这才是最大的问题 。
作为新员工 ， 领导布置各种工作 ， 并没有让新人完全做好准备 。 很多新人会觉得自己是新人 ， 应该做好的工作自己都做好了 ， 然后有了错误 。 这其实是对自己不够重视的表现 。 有位朋友 ， 就遇到了这样的情况 ， 他在做总结汇报的时候 ， 总是有下属没做到 ， 他看到自己一句完整的话没说 ， 而对方做到了 ， 结果让他感受到了很严重的责备和挫败感 。 其实作为新人 ， 在没有做好准备的情况下 ， 首先是要找出自己的错误 ， 找准自己的定位 ， 再去分析解决办法 。 就像下属没有做好工作 ， 领导也会有失望 ， 也会重新开始做某样的事情 。
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